간호관리 인력문제 해결방안 PPT

목차

1. 인력관리 문제 현실
2. 문제점
3. 내용 설명
4. 의견
5. 정리

본문내용

* 문제점
- 간호인력의 높은 이직률, 사직률
- 간호인력의 집중화
- 장롱면허

* 간호인력의 높은 이직률과 사직률
- 조사(병원간호사회,2015)에 따르면, 2014년 신입간호사 1만 3,779명 중 33.5%가 2014년 12월 기준으로 이직한 것으로 나타남.
- 이직의도를 느끼는 상황요인에 대해 상대점수를 부여한 결과, 업무에 비해 월급이 적다고 느낄 때(4.05점)이었으며, 과도한 업무량(3.94점), 지금보다 더 낫다고 생각되는 일이 있을 때(3.84점) 순서로 나타남.

참고 자료

"의료의 질, 보건의료인력 문제에 달려“, 건치뉴스, 문혁, 2018.11.30.
유튜브 영상 팩트체크'보건의료 인력법‘ 보건의료노조
간호인력과 간호서비스의 변화, 2016, 통계청 통계개발원 조성현
유휴간호사 재취업에 영향을 미치는 요인, 황나미 외(2016), 한국데이터정보과학회지
프리셉터의 지도유형과 신규간호사의 성격특성에 따른 신규간호사의 간호업무수행과 조직사회화, 최정실 외(2012)
50%달하던 간호사 이직률 20%까지 내린 병원, 메디케이트뉴스, 황재희, 2017.12.06
내년부터 간호사 야간근무수당 신설하고 교육전담 간호사 배치, 매일노동뉴스, 김미영 2018.07.12
http://www.bosa.co.kr/news/articleView.html?idxno=2098585 의학신문 복지부, "태움 방지 교육전담간호사 시범사업 추진“
http://www.doctorsnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=77811 의협신문 ‘간호사 '장롱면허', 40~50대에 되살아난다’
간호사 활동현황 실태 조사, 한국보건산업진흥원, 2014.12