"인력관리" 검색결과 1-20 / 126,600건

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  노인의 예방적 건강관리를 위한 방문건강관리사업 필요 전문인력 추계

  한국방문건강관리학회 황라일, 박남희, 임지영, 정성원

  논문 | 12페이지 | 4,300원 | 등록일 2023.04.03

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  아파트 건설공사 현장 안전관리 인력 체계 효율성 개선에 관한 연구

  대한안전경영과학회 유희재, 유용태, 강경식

  논문 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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• 신항인력관리
  기업보고서

  • 신항인력관리 (보고서 10건)

  • 대표자명	김인수	사업자번호	501-81-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	상용 인력 공급 및 인사관리 서비스업
    제공처

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  인사관리 - 인력충원

  →인력선발→인력배치인력모집 고려사항: 1. ... 충원결과조직이 충원욕구와 개인의 직업관 및 경력계획이 서로 일치될 경우의 인력충원은 가장 효과적이다.인력충원의 프로세스 (인력충원 시 개인-조직의 적합성 모델을 개반으로)인력계획→인력모집 ... 모집과정의 효율성모집과정:첫째, 조직의 전략과 인력계획과의 절충을 통해 조직 내-외부 노동시장을 고려해서 결정한다.둘째, 인력모집을 계획한다.셋째, 실제 인력모집을 한다.모집원천과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  간호관리학 인력산정

  관리공학적 접근방법으로 간호인력 산정 시 22명이다.3. 다음은 B병동에 대한 설명이다. ... 간호인력산정방법에 대해 학습하라(교과서 참조)1) 서술적 접근방법간호수행에 필요한 간호인력 수를 환자 대 간호사 수의 단순 비율로 적용하여 결정한 방법으로 간호관리자의 경험에 근거하여 ... 간호관리료 차등제는 병상 수 또는 환자 수 대 간호사 수에 따라 간호인력 확보수준을 1등급에서 7등급으로 구분하여 간호관리료를 차등 지급한다는 것이다.2) 산업공학적 접근방법간호업무의

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.09 | 수정일 2023.11.06

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  사회복지 인력관리

  사회복지 인력관리Ⅰ. 인사관리와 사회복지인사관리1. 인사관리가. ... 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리 ⑦ 징계와 해고관리로 나눌 수 있다.나. ... 인사관리의 기본목표와 주요 원칙1) 인사관리의 기본목표는 개인의 능력발전, 공정한 성과관리, 조직에 대한 충성심 재고, 조직의 신축성 확대 등을 통하여 조직을 유지하고 성장시키고 궁극적으로

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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  사회복지 인력관리

  사회복지 인력관리Ⅰ. 인사관리와 사회복지인사관리1. 인사관리가. ... 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리 ⑦ 징계와 해고관리로 나눌 수 있다.나. ... 인사관리의 기본목표와 주요 원칙1) 인사관리의 기본목표는 개인의 능력발전, 공정한 성과관리, 조직에 대한 충성심 재고, 조직의 신축성 확대 등을 통하여 조직을 유지하고 성장시키고 궁극적으로

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  인력개발과활용 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자

  인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.1. ... 이상 본론으로 넘어가 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.2. ... 서론 (인력자원의 개념)인력자원은 인간 생활 및 경제 생산에 이용되는 자원으로서의 사람의 노동력을 이르는 말이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.01

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  비전공자들도 프로그래밍 언어를 이해하고, 애플리케이션 개발 공식을 배워 유지하고 관리하는 수준까지 이를 수 있다. 교육은 웹백 엔드와 웹프론트 엔드 두 가지를 진행한다. ... 수시채용 전환 이후에는 인력확보 시간이 절반 이상 줄고 현업의 인력수요에 대한 적기 대응이 가능해졌으며, 직무중심 채용으로 해당 분야의 전문지식과 경험을 갖춘 인재를 확보하게 됨에 ... 많은 기업들이 기존 방식에서 벗어나, 각 기업에 맞는 새로운 인재 선발 방식을 모색하고 있다.먼저 인력을 모집하고 선발하는 채용 프로세스에 대한 개념을 알아보자.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  비정규직 인력 관리방안

  과목명 : 인적자원관리과제주제 : 비정규직 인력 관리방안Ⅰ. ... 비정규직 근로자들을 효율적으로 관리하기 위해서는 우선 비정규직 근로자의 임금을 높여줘야 한다. ... 이렇게 유동적으로 인력충원이 가능하고 해당 업무에 적합한 인재를 때마다 찾아서 업무를 진행할 수 있다는 점이 가장 큰 장점이라고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.16 | 수정일 2022.03.22

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  간호 관리학 간호인력산정

  간호 관리학 실습REPORTⅠ. ... 등2.간호인력 산정방법서술적 방법정의? ... 선발될 사람의 직무가 복수의 부문에 관계된 경우, 관리직이나 전문직 같은 직종의 면접에 적합스트레스 면접?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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  [인적자원관리] 보상, 인력 유지

  인력 유지합리적인 절차를 통해 유능한 인재를 확보하였다면, 계속 조직에 남아 기여할 수 있도록 승진 및 '이직관리 등 인력관리에 힘써야 한다.승진이란 수직이동으로써 보다 나은 보수, ... [인적자원관리] 보상, 인력 유지I. 보상보상이란 업무평가를 바탕으로 기관 구성원이 기관에 기여한 대가로 받는 경제적 및 비경제적 반대급부를 의미한다. ... 따라서 혈연, 지연, 연공서열 등에 의한 비합리적 승진이 아닌 능력위주의 합리적이고 공정하며 객관적인 승진관리가 매우 중요하다.한편 이직이란 기관인력이 여러 가지 이유로 기관을 떠나가는

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.07.22

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  이태원 참사 구급 인력 관리의 문제점

  참사 현장 투임 구급·구조 인력에 대한 정부의 미흡한 관리안전 사고 참사 현장에 투입되는 구급·구조 인력에 대한 정부의 미흡한 관리는 이미 뼈아픈 전례가 있다.바로 2014년 세월호 ... 참사 예상 범위 넘어서, 구급 인력도 심리치료 필요2. 참사 현장 투임 구급·구조 인력에 대한 정부의 미흡한 관리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 결론지금까지 ‘이태원 참사 구급 인력 관리의 문제점’에 대해 분석하였다.복지부는 ‘소수의 구급 인력이 심리지원을 받은 일이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.11.02

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  한국 내 외국인 노동인력의 전략적 고용에 관한 연구(중국대학 행정관리학과 학사학위 졸업논문)

  关于韩国国内外国劳务者战略性雇佣的研究前言一、对于韩国国内外国劳务者的一般性考察（一）韩国国内外国劳务者的定义（二）外国人劳务者流入韩国的背景（三）国内外国人劳务者政策的变迁过程二、 韩国国内外国人劳务者雇佣现状及问题（一） 韩国国内外国人劳务者滞留现状（二） 韩国国内外国人劳务者的雇佣现况（三） ..

  논문 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.23 | 수정일 2021.07.23

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  고려대학교 노동대학원 인력관리학과 합격 자소서

  저는 귀 대학의 인력관리학 석사 과정에 진학하여 우수한 교수진과 함께 체계적이고 전문화된 교육 과정을 통해 IT Service 기업의 인력관리 방법의 현주소를 파악하고 연구하여, 이들의 ... 이러한 국제적 흐름에 발맞추어 한국의 IT Service 산업 또한 빠르게 성장하고 있는 가운데, 저는 해당 산업군 인사팀에서 근무하며 이들의 인력관리 방법에 대한 연구가 활발히 이루어질 ... 나아가 직접 이를 연구해보고자 고려대학교 인력관리학 석사학위과정에 지원하게 되었습니다.대학 졸업 후, 역동적인 IT Service 산업군에 매력을 느껴 IT Service 기업의 인사팀에

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.02

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  인력자원관리 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  인력자원개발과 인력자원관리의 구분 인력자원관리 수레바퀴모형인력자원관리(Human Resource Management)는 관리로, 직원들에게 더 나은 근무조건을 제공하는 것을 통하여 ... 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고, 성인의 의미와 성인과 ... 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서설명해 봅시다.인력자원개발 및 인력자원관리의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.23 | 수정일 2022.02.08

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  감염관리실 업무 및 인력요건

  감염관리실 전담인력의 요건- 2018년 10월 1일부터의 기간 : 종합병원 및 150개 이상의 병상을 갖춘 병원에 설치- 감염관리실에 두는 인력 중 1명 이상은 감염관리실에서 전담 ... 의료법 시행규칙에 규정된 감염관리실의 업무와 감염관리실 전담 인력의 요건에 대해 기술하세요.1. ... 근무- 인력기준 : 감염관리실에서 감염관리 업무를 수행하는 사람은 감염관리에 관한 경험 및 지식이 있는 사람으로서 의사, 간호사 또는 해당 의료기관의 장이 인정하는 사람으로 한다.1

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20

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  [간호관리학]개발관리,인력개발 유형 사례

  개발관리+인력개발 유형 사례1. 개발관리의 의의1) 개발관리? 정의 : 인적자원의 능력을 개발하여 증대하는 것? ... 개발관리의 내용 : 인력개발, 승진 및 전보, 경력개발, 직무수행평가에 관한 활동 포함2. 인력개발 관리(staffing development)? ... 현대의 기술의 발전으로 전문인력에 대한 지격관리가 필요하며 이를 위해 전문직 자격취득을 위한 기본교육과 전문직 자격취득 후의 계속교육이 요구됨?

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.10 | 수정일 2019.08.12

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  간호관리 인력문제 해결방안 PPT

  간호인력관리 문제와 개선전략 / 2019.03.26인력관리 문제 현실 0 1 문제점 0 2 내용 설명 0 3 의 견 0 4 0 5 정 리01 인력관리 문제 현실 02 문제점 03 내용 ... 설명 04 의견 05 정 리 인력관리 문제의 현실 간호인력 부족으로 국민의 의료서비스 질의 저하 https://www.youtube.com/watch? ... 간호인력의 집중화 ‣ 장롱면허간호인력의 높은 이직률과 사직률 01 인력관리 문제 현실 02 문제점 03 내용 설명 04 의 견 05 정 리 조사 ( 병원간호사회 ,2015) 에 따르면

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22 | 수정일 2020.11.05

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• 북항인력관리(주)
  기업보고서

  • 북항인력관리(주) (보고서 8건)

  • 대표자명	김인수	사업자번호	604-86-*****	설립일	-
    기업규모	중소기업	업종분류	수상 화물 취급업
    제공처