임금형태 ) 오늘 날 임금형태가 어떻게 변화하고 있는지에 대해 연봉제와 성과금, 공정성 내용을 포함하여 작성

목차

1. 임금체계의 형성 배경

2. 임금체계의 형태
1) 연봉제
2) 성과급

3. 공정성과 임금

4. 출처 및 참고 문헌

본문내용

1. 임금체계의 형성 배경
임금은 근로자에게는 생계 수단을 이어가기 위해 꼭 필요한 필수 요소이지만 기업 입장에서는 생산비용의 주요 부분을 차지하고 있는 부분이 바로 임금이다. 이러한 시각의 차이로 인해 기업과 근로자가 임금 합의를 하는 부분보다는 각 기업별로 임금 규정을 두고 이에 따라 근로자가 채용되면 이를 적용한다.

2. 임금체계의 형태
1) 연봉제
현재 국내 기업에서 사용하는 연봉제의 유형은 다양한 형태가 있으나 크게 미국형 완전연봉제와 일본형 부분연봉제를 적용하고 있다. 연봉제란 근로자의 능력, 실적, 공헌도를 평가 후 연간 받을 임금액을 결정하는 것을 말한다. 근로자의 능력에 따라 받는 금액의 차이나며 임금을 1년분으로 묶어 지불하는 계약임금이다. 이를 위해서는 공정하면서도 근로자와 기업 모두가 납득할 수 있는 평가 지표가 갖춰져 있어야 하며 노동시간을 기준으로 측정할 수 없다는 한계가 있다.

참고 자료

임금체계 개편을 위한 가이드북. 한국 고용노동부. Jinhan M&B, 2017
한국노동연구원 홈페이지
한국경영자총협회 홈페이지