전략적 인적자원관리와 LG화학 인적자원관리

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제 2장 ‘인적자원관리 시스템의 진화’ – 전략적 인적자원관리와 LG화확
최근 다양한 사회적 문제가 논란의 중심에 서며 기업에서는 인적자원관리에 대한 중요도를 더욱 높이 평가하고 있다. 인적자원관리를 일부에서는 경영의 하위 기능이라고 평가하지만 전략적인 기능까지 수행해야하는 현대에서는 더욱 큰 가치를 가지고 있는 부분이라고 생각한다. 특히, 지식을 기반으로 성장하고 있는 최근 경제에서는 여러 기업 내 문제가 대두되며 인적 자원을 향한 관리 체제가 체계화되어야 한다는 의견 또한 나오고 있다. 이 시점에서 최저임금, 월급, 근로시간, 인사제도, 직무훈련 등 여러 문제들을 효율적으로 관리하기 위해 ‘전략적 인적자원관리’라는 개념이 나오게 되었다.
기본적으로 조직의 여러가지 자원관리의 유형 가운데 인적자원은 교육훈련, 구성원들의 경험, 인수인계, 관계성과 통찰력 등과 함께 기업의 경제적 가치와 생산력을 높이고 조직의 경제적 부가가치를 제고시키는 중요한 자본으로 자리잡고 있다.

참고 자료

두산백과 ‘전략적 인적자원관리’
행정학사전 ‘전략적 인적자원관리’
‘전략적 인적관리란?’ (정의/경영전략부서-인사부서 관계/연계시키는 요소 등)
글로벌 리더를 향하여, LG화학, 2005.
LG화학 홈페이지 : http://www.lgchem.co.kr.
LG화학 채용정보 홈페이지 : http://recruit.lgchem.co.kr
모닝경제; 경제, 비즈니스 ‘LG화학, 2024년 매출 59조원 • 글로벌 '톱 5' 목표’
지속가능 성장을 위한 인적자원관리 1판(2017), 저자: 권석균, 이병철, 양재완