[학은제 경영학] 인적자원관리 - 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

소개글

학점은행제 인적자원관리 A+ 과제

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 수산업계의 문제
2. 신입사원 교육프로그램 재설계
3. 훈련 프로그램 설계

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론

좋은 훈련 프로그램을 운영하는 인적자원 관리에서는 할 일에서 파생되는 여러 가지 문제들을 해결 할 수 있는 방법을 만들 수 있다. 그리고 그들이 생각한 성과에 대한 기대효과에도 좋은 훈련 프로그램은 영향을 미친다. 다음의 레포트에서 수산 업계에 있는 회사의 이전자원 관리자라고 생각 하고, 수산물 신선도에 대한 컴플레인이 증가하는 추세라는 정보를 들은 후 회사의 훈련 프로그램을 다시 만드는 방법을 서술 해 보도록 하겠다. 을 서술하여 보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론

1. 수산업계의 문제

1) 신선도
‘신선도’는 수산물의 제품의 질 중 가장 중요하다. ‘신선도’에 따라 고객들은 구매를 결정한다. 또한 이 ‘신선도’에 대한 입소문은 수산 업계에서 큰 영향을 준다고 할 수 있다.

참고 자료

다니엘골먼,‘조직의 능력을 끌어올리는 인적자원관리 ’,매경출판
김영재,‘ 신 인적자원관리 ’,탐북스,2015.8
임창희,‘인적자원관리 ‘비앤앰북스,2014