[노동] 집배원 근로조건 문제과 해결방안

목차

집배원의 구분 / 종류
집배원 근로자의 근로환경
최근 5년 동안의 사고사례
근로조건 개선을 위한 노동자들의 요구 사항 / 쟁의행위
근로조건 개선 방안 / 결론

본문내용

집배원의 하루일과(예 : 서광주 우체국)
시간별 업무
08시~10시 : 당일 도착한 빠른 일반우편물을 전날 배달순서로 구분한 우편물 사이에 끼워넣고, 등기우편물(일반 빠른 같이) 소포우편물(등기소포, 일반소포)수령하고 등기 순로장을 만들어 컴퓨터에 입력하여 배달구역으로 오토바이에 싫고 출발.
10시~11시 : 배달구역에 도착하여 우편물 배달시작.
12시~14시 : 점심식사 (정규직인 기능직공무원 집배원은 월 8만원의 식대를 지급하고 있으나 계약직 집배원들은 점식, 저녁식사를 제공하지 않고 있음/연말연시에 4~5일정도 저녁식사 제공)
15시∼19시 : 각 구역에서 배달 완료하고 우체국으로 귀국
퇴근시간 : 우체국에 귀국하여 저녁밥 먹을 시간 없이 다음날 배달 할 우편물 구분 끝날 시간까지가 퇴근시간

개선 시 잊지 말아야 할 사항
공공 기업의 민영화는 변화 속도 상에서 차이는 있을지 모르지만 역행할 수 없는 시대적 현상이다. 이에 대해서 노동자측에서도 맹목적으로 거부하기보다는 타당성을 인정하고 그 과정에서 필요한 노동자 권익 보호 활동이 무엇인지를 확인하여야 할 것이다

노동 조건을 편리하게 하기 위해 사용되는 자동화 기계가 노동 강도를 완화시켜 주는 것은 엄연한 사실이지만 언젠가 그런 자동화가 자신들의 삶의 터전마저 대신 하여 자신들을 노동으로부터 소외시켜버릴 수도 있다는 더 큰 과제에 대해서는 한시도 잊지 말고 대책을 강구해야 한다는 것이다.

참고 자료

없음