연봉제에 관하여

목차

1.들어가며
2. 효과적인 연봉제를 위한 절차와 조건
3. 연봉제의 효과
4.결론

본문내용

제 1장 들어가며

연봉제는 임금액을 연간단위로 결정하여 지급하는 제도이가. 일반적으로 개인별 임금액은 연공, 직무, 능력, 업적의 각각 하나의 또는 결합에 의하여 일급, 주급, 월급단위로 결정되는데 연봉제는 임금액이 일년 단위로 결정되는 제도이다. 실제 금액의 결정은 연간이지만 실제 지급은 월단위로 나눈 월할균뷴제가 시행되는 것이 보통으로 오늘날 대부분의 기업이 연봉제를 실시하고 있다. 그러나 우리나라 기업들이 연봉제를 도입한지 얼마 되지 않았기 때문에 이에 따른 문제도 발생하고 있다. 그러므로 연봉제 도입의 효율적인 절차와 효과, 그리고 효과를 이끌어 내기 위해 전제되어야 할 조건을 살펴보고 안정적이고 효과적인 연봉제 도입 방법을 알아보도록 하겠다.

제 2장 연봉제 도입의 절차와 효과

1. 연봉제의 유형과 미국식 연봉제(직무급)
가. 연봉제의 유형
연봉제는 평가에 의한 임금구성의 비중에 따라 <완전연봉제 방식>, <연봉(연간월례급) + 상여금(평가)>, <연봉(연간월례금+고정상여)+ 상여(평가)>로 나뉜다. 순수연봉제란 기본연봉과 업적연봉으로 나누어지고 업적연봉은 실적에 따라 기본연봉의 몇 %로 결정한다. 기본연봉이 많을수록 안정형이 되고 업적연봉의 비중이 클수록 불안정성이 높다.
또한 연봉의 삭감여부에 따라 증액형, 무감형, 삭감형(가감형)으로 구분할 수 있다. 증액형 연봉제란 최저연봉 조정액이 전년도에 비해 연봉삭감 없이 연봉액을 증액하는 방식이고, 무감형 연봉제란 최저연봉 조정액이 최저 0%에서 출발하는 제도이며,(통상 Plus Sum: 두산형) 삭감형 연봉제는 연봉액이 전년도에 비해 삭감될 수 있는 제도이다.(Zero-Sum,삼성형)

참고 자료

김식현, 「인사관리론」, 무역경영사, 1999
이휘영, 「능력주의 임금과 연봉제」, 박영사, 1998