[인사관리] KOTRA와 한국전력공사의 인사관리 비교 및 분석

소개글

정말 열심히한 자료입니다.
많은 도움 되길.

목차

※ 들어가기에 앞서

Ⅰ. 모집/선발
(1) 코트라
① 특징 ② 채용과정
③ 2004년도 신입사원 채용공고 및 지원결과
(2) 한국전력공사
1. 기간제 인력 상시 채용, 근무, 보수와 관련된 내용
2. 정규직 신입 사원 채용
① 특징 ② 채용과정
③ 2004년도 신입사원 채용공고 및 지원결과
(3) 채용시 코트라와 한국전력공사의 비교

Ⅱ. 교육훈련개발
(1) 코트라
① 특징 ② 내용
(2) 한국전력공사
① 특징 ② 내용
(3) 교육훈련시 코트라와 한국전력공사의 비교

Ⅲ. 인사평가
(1) 코트라
① 특징 ② 내용
(2) 한국전력공사
① 특징 ② 내용
(3) 인사평가시 코트라와 한국전력공사의 비교

Ⅳ. 한국전력공사의 노사관계
① 특징 ② 내용

※ 참고자료

본문내용

우선, 코트라(KOTRA)와 한전(한국전력공사)은 모두 공기업에 해당됩니다. 일반적으로 공기업은 대기업이나 외국계 기업 수준의 보수를 보장해줍니다. 또한 공기업은 업무 특성이 비영리적 성격을 가지고 있거나 시장에서 독점적인 위치를 확보하고 있기 때문에 일반 기업들과 달리 비경쟁적인 직무 성격을 가지고 있습니다. 그렇기 때문에 상대적으로 업무가 편하며 직무의 안정성이 더 높다는 장점을 가지고 있습니다. 그리고 복지수준 또한 결코 일반 대기업에 뒤지지 않습니다.
둘째로 코트라와 한전의 업무가 주는 매력입니다. 구체적으로 코트라는 업무 특성상 외국에 74개국 102개 무역관을 두고 있으며, 국내 무역관과 정기적으로 순환 근무를 실시하고 있습니다. 저의 성격이 여행을 좋아하고 새로운 환경을 경험하는 것을 즐기기 때문에 코트라의 업무 특성과 잘 맞을 것이라 예상합니다. 그리고 학창시절부터 전기 분야에 많은 관심이 있었습니다. 특히 주위에 한전에서 일하고 계신 분이 있었기 때문에 더욱 한전에 매력을 느끼게 됐다고 생각합니다.

기본적인 자료는 코트라와 한전의 홈페이지를 통해 구했습니다. 코트라의 경우는 인사담당자의 허락 아래 양재동에 위치한 본사에 직접 방문해서 몇 가지 조언을 구할 수 있었습니다. 그러나 한전의 경우에는 회사 방침상 인터넷 홈페이지에 공개한 자료 이상을 공개할 수 없다고 해서 개인적으로 인터넷 검색이나 서적을 이용해서 보충했습니다.

레포트 작성 방법은 다음과 같습니다.
네 가지 주제(모집/선발, 교육훈련개발, 인사평가, 한전 노사관계)로 구분했습니다. 그 후 각각의 주제 별로 인사관리 관련 서적을 참고하여 기본적인 개념 정의나 과정 등을 정리했습니다. 내용 정리 후 각각의 주제 별로 코트라와 한전의 인사정책의 특징과 내용을 제시했습니다. 그리고 마지막으로 이들 주제에 대한 코트라와 한전의 인사정책을 비교했습니다.

참고 자료

1.황규대, 인적자원관리, 박영사, 2003.
2.조보상 외 4명, 현대 인적자원관리, 무역경영사, 2002.
3.홍용기, 인적자원관리, 형설출판사, 2002.
4.한국경제신문 제공 자료, 01년 11월 15일자 참고.
5.코트라 홈페이지(http://www.kotra.or.kr/).
6.한국전력공사 홈페이지(http://www.kepco.co.kr/).
7.Skipping stone사 홈페이지(http://www.skippingstone.com/).