인사조치의 종류와 유형

소개글

"인사조치의 종류와 유형"에 대한 내용입니다.

목차

1) 휴직
(1) 휴직의 의의
(2) 휴직명령의 유효요건
(3) 휴직의종류
(4) 휴직의 법적성격
(5) 휴직과 근로관계

2) 배치전환
(1) 의의
(2) 법적근거

3) 전출
(1) 의의
(2) 전출후근로관계

4) 퇴직

5) 전적
(1) 의의
(2) 유형
(3) 유효요건

본문내용

1)휴직
(1)휴직의 의의
사용자가 근로자가 직무에 종사하는 것이 불가능하다고 판단하는 경우에 근로계약이 종료되는것이아니라 근로제공을 금지하는 것을 말한다. 일을하러 나갔는데 회사경영이 어려워서 일할게 없는 경우 사용자가 업무를 중단시키는 휴업이나 징계처분의 정직, 출근정지와 구별된다

(2)휴직명령의 유효요건
①휴직명령은 노사자치규범에 의한 휴직사유와 절차에 따라 이루어져야 한다
②근로계약상 사용자와 근로자사이에 명시적 묵시적 합의가 있고 휴직사유의 정당성이 있어야한다.

(3)휴직의종류
휴직에는 사용자의 일방적 의사표시로하는 직권휴직과 근로자가 몸이아파서 쉬고싶어서 근로자가 원해서 하는 의원휴직이 있다.

(4)휴직의 법적성격
①의원휴직
근로자의 필요에 의해 요청하는 것이다. 합리적 사유가 있는 한 사용자는 이를 승낙해주어야한다.
②직권휴직
사용자가 휴직하라해서 하는 것이다. 근로자에게 일방적으로 휴직을 명할때에는 정당한사유가있어야한다.

참고 자료

없음