인적자원관리 -Boundary Spanning

소개글

Q. 다음은 Boundary Spanning에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오. (총 100점)

목차

1. Boundary Spanning 실천을 위한 인적 네트워킹 구축의 10가지 Tip을 서술하시오. (40점)
2. 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)에서 수행하는 업무의 특성을 고려하여 Boundary Spanning이 필요한 상황은 무엇이 있는지 설명하고, 앞서 답한 ‘Boundary Spanning 실천을 위한 인적 네트워킹 구축의 10가지 Tip'중 3가지 이상을 활용하여 Boundary Spanning 실천 방법을 수립하시오. (60점)

본문내용

A-(2). 현재 자신이 속한 조직(부서/기업)에서 수행하는 업무의 특성을 고려하여 Boundary Spanning이 필요한 상황은 무엇이 있는지 설명하고, 앞서 답한 ‘Boundary Spanning 실천을 위한 인적 네트워킹 구축의 10가지 Tip'중 3가지 이상을 활용하여 Boundary Spanning 실천 방법을 수립하시오. (60점)
우리부서는 교육생들의 쾌적한 교육환경을 위해 연수원 건물을 관리/감독하는 시설팀부서이다. 부서의 소속직원으로서 자금관리 및 공사일정관리 등 전반적인 업무를 담당하는 서무/경리직을 맡고 있다. 인적네트워킹 TIP 중 첫 번째로, “적극적으로 참여하기”에 대하여 설명하자면, 우리부서에서는 시설관리를 하시는 직원 분들과 연수시설을 깨끗하게 청소해주시는 미화여사님들이 대다수이기 때문에 항상 안전관리에 유의하여야 한다. 그렇기 때문에 한 달에 한번 산업안전교육을 실시하는 정기모임시간을 갖는다.

참고 자료

없음