인적자원관리-신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오.

소개글

"인적자원관리-신입사원은 조직에 대해 막연한 두려움과 설레임이 존재하게 된다. 기업의 입장에서 이들을 조직에 적응시키기 위해 현실적인 입장을 기반으로 신 인적자원관리에 대한 교육과 훈련은 어떻게 하는 것이 효율적인 것인지에 대해서 설명하시오."에 대한 내용입니다.

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본문내용

점점 더 취업하기가 어려워지고 있는 실정이다. 실제로 최근 통계만 봐도 그러하다. 통계청 조사에 의하면 20대 실업률은 8%에 육박하며 전체 실업률에 비한다면 두 배를 훨씬 뛰어넘는 수치다. 그 중 4년제 대졸자의 취업난이 극심해지고 있는 가운데 전문가들은 대졸자가 70만명까지 증가하여 대졸자 노동시장의 경쟁률이 더욱 격화되고 있다고 말한다. 더 큰 문제는 아직까지 대졸 취업난을 해결할 뾰족한 수가 없다는 것이다. 다만 경제기반의 변화가가 있을 것이라는 전문가에 예측에 주목해 볼 때 정부와 대학은 새로운 시각으로 인재 양성을 해야 할 것이고, 대학 학습자들 또한 자기의 전공 분야에서 고도의 전문성을 바탕으로 자신만의 독득성과 차별성을 계발해야 한다.

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