인적자원관리에 대한 교육과 훈련 방법

소개글

"인적자원관리에 대한 교육과 훈련 방법"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 신입사원교육
2. 신입사원의 조직사회화
3. 신입사원의 멘토관계

Ⅲ. 결론

본문내용

최근 청년들의 가장 큰 과제이자 고민거리가 낮은 취업률일 것 입니다. 통계청 조사에 따르면 20대의 실업률(7.1%)이 전체 실업률(3.2%)의 두 배를 훨씬 넘어섰다고 합니다. 더 심각한 문제는 20대 중에서도 대졸자 취업난이 극심하다는 것입니다. 교육과학기술부 조사 결과에 따르면 4년제 대학 졸업자 중 취업희망자 4분의 3이 아직 취업준비중인 것으로 나타나고 있습니다.
불행히도 이러한 대졸자 취업난은 일시적 현상이 아닙니다. 대졸자 수가 70만 명까지 증가하여 대졸자 취업희망 수요가 높아 노동시장의 경쟁이 더욱 극심해질 것으로 보입니다. G경제연구원도 대학 진학률이 계속 높아지면서 대졸 취업예비자들이 계속해서 증가하게 되고, 그 결과 극심한 취업난이 오래 지속될 것으로 전망하고 있습니다.
취업난을 가중시키는 중요한 요인으로 노동시장의 수요 요인을 꼽을 수 있습니다. 국내의 주요한 기업들은 신입 대졸자보다 경력자 채용을 더 선호하고 있고 그 비율은 25 대 75까지 증가했습니다.

참고 자료

없음