선진국 인적자원 개발 전략

소개글

"선진국 인적자원 개발 전략"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
(1) 각국 정책과 제도
(2) 한국 사회 시사점

3. 결론

본문내용

1. 서론

우리는 지금 코로나19 팬데믹을 위시한 초불확실성과 4차 산업혁명을 필두로 한 초디지털 시대에 살고 있다. 한국이 새로운 시대를 주도하기 위해서는 새 시대에 맞는 인적자원을 개발하고 확보해야 한다. 하지만 현재 상황은 녹록치 않다. 기업들은 코로나19로 생존위기에 직면해 있으며 사회적 거리두기 때문에 공교육도 제 구실을 하지 못하고 있다. 정부가 나서서 미래지향적 인적자원 개발 전략을 재점검할 때이다. 급변한 상황에 대응할 수 있는 인적자원을 지금 체계적으로 준비해 놓지 않으면 한국은 경쟁력을 점차 잃게 될 지도 모른다. 이미 한국은 인적자원 활용 측면에서 경쟁국에 뒤쳐지고 있다. 청년실업 문제가 만성화 된지 10년이 지났음에도 아직 뾰족한 해결책조차 제시하지 못하고 있다. 더 늦기 전에 적극적으로 대응해 나가야 한다. 본론에서는 외국 인적자원 개발 전략을 살펴보고 우리가 적용할 수 있는 포인트를 짚어 보자.

2. 본론

선진국 인적자원 개발 전략에서 주목할 만한 포인트는 크게 두 가지다. 첫째, 선진국은 취학전 아동교육을 중요한 인적자원개발 전략으로 여긴다. 이 생각에는 '교육정책 = 국가 투자'라는 인식이 저변에 깔려 있다. 선진국은 교육정책만 잘 설계하면 어떤 경기 부양책보다도 효과적인 결과를 가져올 수 있다고 믿고 있는 것이다. 둘째, 국가인적자원개발을 주관하는 정부부처가 따로 있다. 미국은 연방정부가 컨트롤 타워 역할을 하지는 않지만 재정적인 지원을 아끼지 않고 있다. 영국은 기업혁신기술부와 교육부가 중추적 맡고 있으며 일본은 후생노동성 주관 하에 일관된 정책을 집행하고 있다.

(1) 각국 정책과 제도

1) 미국
미국은 숙련된 노동력을 개발하여 보다 나은 삶과 강력한 경제력을 확보한다는 목표를 가지고 있다. 미국은 지방정부가 중심이 되어 다양한 인적자원개발 프로그램을 운영중이다. 또한 공적 영역보다는 사적 영역에서 인적자원을 확보하기 위해 노력한다는 점이 특징이다.

참고 자료

조대연 外, 『국가인적자원정책 추진을 위한 기초연구』, 2016, 고려대 HRD정책연구소
나영선 外, 『미래 인재 양성을 위한 새 정부 인적자원개발 전략』, 2018, KRIVET