[사회복지조직 인사관리] 훈련 및 개발
- 최초 등록일
- 2020.08.19
- 최종 저작일
- 2020.08
- 4페이지/
한컴오피스
- 가격 2,000원
![할인쿠폰받기](/images/v4/document/ico_det_coupon.gif)
목차
I. 계획
II. 실행
1. 오리엔테이션 프로그램
2. 지식전달 프로그램
3. 기술훈련
4. 관리기술훈련
III. 평가
본문내용
인간은 무한대의 잠재능력을 소유하기 때문에 새로 선발한 기관인력에 대한 지식, 기술 및 업무능력의 향상을 위한 교육과 개발의 노력이 필요하다. 또 직원의 지식과 기능은 시간이 경과함에 따라 저하 내지는 노후해질 수 있다. 환경변화와 이에 적응하기 위한 기관의 노력으로 인해 직무내용도 계속 변화하며 또 새로운 직무가 계속 생겨나는 것을 감안한다면 훈련 및 개발은 더욱 중요한 가치를 갖는다.
사회복지기관의 경우에도 새로운 집단의 서비스 욕구에 대처하기 위한 새로운 서비스 프로그램의 개발과 실행을 위해서는 사회복지사에 대한 지속적인 훈련 및 개발의 노력이 필요하다. 학자에 따라서는 훈련(training)과 개발(development)의 개념을 구분하기도 한다. 즉, 훈련은 현재의 직무수행에 필요한 기술 향상을 목적으로 하는 반면 개발은 미래에 초점을 두고 조직 인력의 전반적 업무능력의 향상을 목적으로 한다.
참고 자료
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
인간행동과 사회환경 - 고명수/이승현 외 3명 저, 정민사, 2018
지역사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010