자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술

목차

1. 자원봉사 직무개발

2. 자원봉사의 직무설계
1) 직무설계의 필요성
2) 직무설계의 구성요소

3. 결론

본문내용

1. 자원봉사의 직무개발이란

자원봉사의 관한 직무개발이란 자원봉사를 하는 조직안의 구성원들의 욕구를 충족시켜줄 수 있는 적절한 직무 배정을 통해서 개인의 만족도를 올려주고 실행을 구성하는 과정을 뜻한다.

따라서 자원봉사자들은 특수업무를 설계하면서 자원봉사와 관련되어있는 업무를 개발하는 것을 뜻한다.

그렇기 때문에 자원봉사자들은 자원봉사 프로그램에 관련하여 전체적인 틀을 만들어 기초를 튼튼하게 만들고 기획을 하는 것이 가장 우선순위 라고 볼 수 있다.

이때 자원봉사기관 측면에서는 자원봉사자의 업무를 개선하기 위해서 기관 업무들을 일부분 설계하는 것이 중요하며 조직안에서 지켜질 수 있는 조직의 사명감과 목적을 달성할 수 있도록 하는것이 좋으며,자원봉사자들의 입장에서는 개인적 욕구를 충족할 수 있도록 기관에서는 기회를 주는 것이 바람직한 단계이다.

참고 자료

백과사전,사회복지사2급 책,교안