A+) 경영학원론 / 52시간 근로제와 인사평가에 대한 본인의 생각 서술

소개글

주 52시간제도(유연, 탄력근무제)와 인사평가에 대해 인적자원관리의 관점에서 서술한 과제자료입니다. 1쪽 반분량의 짧은 자료이며, 관련 과제 및 레포트작성시 도움이 될것입니다.

목차

1) 인적자원관리 관점에서 본 52시간 근로제
2) 인적자원관리 관점에서 본 인사평가
3) 종합서술

본문내용

<1>
① 52시간 근로제
주 52시간 근로제 / 유연ㆍ재택근무제는 편의성과 일의능률, 복지를 높이고자하는데 그 의도가 있다고 볼 수 있다. 때문에 유연 및 재택근무제를 시행하는 회사들은 입을모아 ‘직원이 즐거워야 회사가 산다‘ 고 말한다. 기존의 딱딱한 인재상에서 벗어나 이들은 ’바른 인재‘, ’즐거운 인재‘, ’행동하는 인재‘ 등을 추구하고 수평적이고 자율적인 조직문화를 조성한다. 이로써 훌륭한 인재들을 유치하고 지속가능한 경영활동을 추구해 회사와 직원이 실제적으로 상생하는 환경을 이루어낸다고 볼 수 있다.

<중 략>

<2>
탄력근무제를 실시한다는 것은 기업의 사람관리 방식이 자연스레 타율적 인간관에서 자율적 인간관으로 이전된다는 말로 볼 수 있다. 즉 엄격한 감독과 비유동적인 근무제, 명령과 지시에 의한 업무진행보다는 자발적이고 자율적인 환경을 만들고 창조적인 개인을 위한 관리방식이 중시되어지고 있다는 것이다.

참고 자료

http://www.jobnjoy.com/portal/job/hotnews_view.jsp?nidx=313484&depth1=1&depth2=1&depth3=1
http://www.ohmynews.com/NWS_Web/View/at_pg.aspx?CNTN_CD=A0002487021&CMPT_CD=P0010&utm_source=naver&utm_medium=newsearch&utm_campaign=naver_news