인적자원관리 - 남녀 간 임금격차에 관한 리포트

소개글

우리나라 임금격차 특성 중 남녀 간 임금격차에 대한 리포트입니다.

목차

1. 서론: 우리나라 남녀 간 임금격차의 실태
2. 본론 1: 남녀 간 임금격차에 대한 자료
3. 본론 2: 남녀 간 임금격차의 원인
4. 결론: 남녀 간 임금격차에 대한 개인적 견해

본문내용

2012년 OECD 발표에 의하면 우리나라의 남녀 간 임금격차가 OECD회원국 중 가장 크다고 한다. 2010년 기준 우리나라의 남녀 임금격차는 39.8%로, OECD 28개국 평균(15.8%)의 약 2.6배나 되는 수준으로, 매우 심각한 수준이라고 할 수 있다. 양성평등의 중요성이 강조되고 관련 법률도 마련되고 있음에도 불구하고 2017년 현재 남녀 임금격차는 36.7%로, 2010년 대비 고작 3.1% 감소했을 뿐이다. OCED 29개 회원국 중 당당히 남녀 임금격차 29위를 차지한 우리나라에서, 남녀 임금격차는 반드시 해결해야 할 문제임이 분명하다.
2016년 1월 제정된 <남녀고용평등법> 2-1 제 8조, 9조에 따르면 사업주는 임금 및 복리후생에서 남녀를 동등하게 대우하여야 한다고 명시되어있다. 그러나 위에서도 언급하였듯이 2017년 현재 남녀 임금격차는 36.7%나 되는 수치로, 본 조항은 제대로 시행되지 못하고 있다.

참고 자료

남녀 임금격차 현황과 개선과제, 2013, 조주은, 국회입법조사처 이슈와 논점 589호
한국여성정책연구원 성인지 통계(GSIS)
고용형태별 근로실태조사, 고용노동부, 2017
성별 임금격차 해소를 위한 정책과제 보고서, 한국노동연구원, 2017
한국 노동시장의 성별 분절화와 임금격차, 정상진, 2005, 단국대학교 박사학위논문. p.3