우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획

소개글

과목 : 인적자원관리
주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적자원개발(HRD)
1) 인적자원개발의 정의
2) 인적자원개발법(인적자원법)
3) 인적자원개발과 관련된 제도 및 적용
2. 인적자원관리(HRM)
1) 인적자원관리의 정의 및 목적
2) 인적자원관리의 프로그램 및 적용

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

우리나라는 인적자원에 대해 매우 중요하게 생각하는 편이다. 다른 나라에 비해서 자원이 없기 때문에 인적자원은 발전에 관심을 많이 가질 수 밖에 없었다. 그러므로 인적자원과 관련된 정책들을 만들 수 밖에 없다. 인적자원은 인적자원관리와 인적자원개발 두가지 축으로 발전하였다. 인적자원관리와 인적자원개발은 다른 개념이라고 할 수 있다. 인적자원관리는 기존의 인적자원을 적재적소로 배치하고 관리를 통해서 효율성을 도모한다면 인적자원개발은 기존의 인원들을 대상으로 교육 및 개발의 관점을 통해서 인적자원개발을 하는 것을 이야기한다. 이번 과제에서는 우리나라의 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 적용할 수 있는 계획에 대해 이야기 해보려고 한다. 인적자원은 인간을 대상으로 하기 때문에 사회학의 시선으로 다가가야 한다. 즉 인간을 초점으로 맞춰야 한다. 이번 기회를 통해서 인적자원관리, 개발에 대해 구분하고 현장에서 어떻게 적용할 지에 대해 고민해보겠다.

참고 자료

인적자원개발론 (이찬 외 3인, 2017)
인적자원관리론 (양춘회 외 2인,2016)