인적자원관리 - 어떤 조직에서는 선발과정이 복잡하고 시간이 많이 걸리는데 이렇게 함으로써 타당하고 효과적인 면접이 될 뿐만 아니라 상징적인 가치도 전달된다고 주장하는 이들도 있다. 이런 면접이 구직자에게는 어떤 인상을 줄 수 있겠는가 그리고 뛰어난 인재확보에 도움이 될 수 있는가

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어떤 조직에서는 선발과정이 복잡하고 시간이 많이 걸리는데 이렇게 함으로써 타당하고 효과적인 면접이 될 뿐만 아니라 상징적인 가치도 전달된다고 주장하는 이들도 있다. 이런 면접이 구직자에게는 어떤 인상을 줄 수 있겠는가? 그리고 뛰어난 인재확보에 도움이 될 수 있는가?

면접은 지원자와 회사가 최종 의사결정에 앞서 적합도를 판단할 수 있는 중요한 과정이다. 면접날 지원자와 회사가 직접 대면하여 상호작용하는 동안, 회사는 지원자가 회사가 원하는 충분한 지식과 역량 그리고 바람직한 태도를 가지고 있는지를 판단한다. 지원자 역시 면접 진행 과정을 빌어 회사의 일하는 분위기가 어떤지 본인 성향과 맞는지를 가늠한다. 요컨대, 면접은 지원자와 회사가 서로 탐색하는 과정이라 할 수 있다.

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