효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

인적자원이라 함은 어느 조직에 있어서든 정말 중요한 자산이다. 조직 구성원 한 명 한 명이 그 조직의 가치이고 조직의 뼈와 같은 자원이다. 현재 석유 한 방울 안 나오고 지리적으로 물적 자원이 풍부하지 않은 우리나라가 세계 경제력 10위 권에 속하는 이유가 무엇인가 생각해 보면 이유는 간단하다. 우리나라는 예전부터 자국의 한계적 물리적 자원으로 인한 현실을 직시하고 인적자원을 육성해 옴으로 써 오늘날 우리나라의 물리적 자원의 한계를 인적 자원으로 극복했다고 봐도 과언이 아니다. 이렇듯 인적자원은 국가적 측면뿐만 아니라 근본적으로 경제적 가치를 목적으로 이루어진 조직인 기업에게도 정말 중요하다. 그렇다면 특정 조직에 있어서 우수한 인적자원을 모집하기 위한 효과적인 모집은 어떤 것일까? 대표적으로 기업의 관점에서 효과적인 모집이 어떤 것인지 설명해보고자 한다.

참고 자료

인적자원관리 - 김면식/학현사(2020)
인적자원관리 - 강대석/ 정독 (2020)
인적자원개발 실천 - 한국HRD협회 (2020)
기업의 인적자원개발지수 변동과 추이 - 박라인, 민주혼 (2019~2017)
삼성경제연구소 - 인적관리자원 / 문헌