영국의 사상가 Robert Owen이 인사관리에 미친 영향

소개글

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목차

Ⅰ. 인사관리
Ⅱ. Robert Owen
Ⅲ. Robert Owen와 인사관리
Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 인사관리

인사관리의 정의
인적 자원의 직무, 확보, 개발, 보상, 유지 등을 계획, 실행, 통제함으로써, 구성원 목표, 기업 목표, 사회 목표를 동시에 추구하는 체계적인 관리 활동이다.

인사관리의 목표
기업의 목표인 이윤 및 생산성의 향상과 구성원의 목표인 직무만족 및 개발 나아가 사회 목표로서 기업의 사회적 책임 달성을 동시에 추구한다.

인사관리의 특징
첫째, 관리의 주·객체가 모두 사람을 대상으로 한다. 사람은 인사관리에서 관리의 객체이기도 하지만 관리의 주체가 되어 인사관리는 물론 경영의 모든 하위 기능에 개입하고 주도적인 역할을 수행하여 전체 경영 성과를 좌우한다는 점이다.
둘째, 관리의 주·객체간에 인간적, 사회적 관계가 성립한다는 점이다. 즉, 인간은 사회와 심리적 존재임을 인식하여야 한다는 점이다. 이는 사람을 관리 대상으로 한다는 점에서 본질적으로 윤리적인 문제를 내포하고 있음을 인식할 필요가 있다는 점이다.

참고 자료

윤리적 인사관리, 김찬중, 충북대학교 출판부, 2019
네이버 지식백과, 로버트 오웬,
https://terms.naver.com/entry.nhn?docId=389489&cid=41978&categoryId=41985
‘빨갱이 소련, 복지 천국 스웨덴, 뿌리는 같다’, 안은별, 프레시안, 2020.03.21., http://www.pressian.com/news/article/?no=68284
‘사람은 사람으로 대할 때 사람이 된다-로버트 오언’, 이완배, 민중의 소리, 2019.02.06.
http://www.vop.co.kr/A00001376691.html
‘2부 로치데일 협동조합의 시작과 발전 - 8회 로버트 오언의 새 비전-뉴 라다크의 실험’, 최양부, 2019.06.10., http://www.newskr.kr/news/articleView.html?idxno=21339