노동법 1 기말 과제

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목차

1. 서언
2. 단체행동권과 근로조건
3. 부당하게 저하되는 근로조건 방지제도
4. 결어

본문내용

현대 자본주의 사회에서의 기업은 영업이익을 증대시켜 그 이윤을 회사의 주인인 상법상의 사원에게 분배한다. 또한, 큰 회사에서부터 작은 회사까지 모두 사용자와 근로자의 관계는 성립하기 마련이다. 만약 국가가 이러한 사용자와 근로자의 관계를 그저 사인과 사인간의 관계로만 방치한다면 이익을 증대시키려는 사용자 측과 노동의 대가를 받으려는 근로자 측은 큰 충돌에 빠지게 될 것이다. 따라서 국가는 이러한 부작용을 최소화하기 위하여 헌법 32조에 근로의 권리를 명시하고 근로자와 사용자의 관계에 국가가 개입할 근거를 두어 근로자의 권리를 보호한다고 볼 수 있다. 나아가 동법 33조에는 근로3권을 천명하여 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 명시하고 있다. 위와 같은 단체행동권을 행사할 때 헌법 32조를 구현한 개별적 근로관계 법을 통하여 부당하게 근로 조건이 저하되는 것을 방지하는 제도를 두고 있다.

참고 자료

없음