인적자원관리 ) 집단인센티브 제도를 정의하고 필요성에 관하여 서술하시오.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처

본문내용

1. 서론
인센티브라는 것은 누구나 기분이 좋아지는 한 단어이다. 그것이 내가 이뤄낸 것으로 인한 인센티브던 집단으로 이뤄낸 인센티브던 내가 일한 만큼의 결과가 성과로 돌아온다는 것이라는 것 변함이 없다. 하지만 이 인센티브를 주기 위해서는 조직에서 어떻게 해야 가장 효과적인 인세티브를 줄 수있고 또한 인센티브가 조직원들에게 어떤 이유로 필요하고 어떤 결과를 낳게 되는지에 대해서 이야기를 해보도록 하자

2. 본론
<1> 집단인센티브 제도란
-인센티브제도란 조직 또는 조직원의 목표 달성을 위한 노력을 달성하기 위해 그들에게 차별적으로 다양한 종류의 보상을 말한다. 인센티브 제도는 조직을 관리하거나 조직을 발전시키기위해서 가장 긍정적으로 사용되어 온 방법의 하나이다.
즉 보수를 성과와 연결하는 여러 형태의 보상방법이나 급여 방법을 말한다. 가장 대표적인 예로 기업에서 직원에게 동기부여를 하여 생산성과 이익에 대한 긍정적 방향을 계획 할 수가 있다. 또한 직원들은 기업의 성과결과로 인해서 자신이 기여한 대가인 소득을 더 많이 받을 수 있다고 본다.
인센티브 제도는 크게 개별인센티브 제도와 집단 인센티브제도 두 가지로 나뉘는데 이 중에 집단인센티브제도는 특징을 보면 다음과 같다.

참고 자료

집단 인센티브제도에 대한 종업원의 공정성 지각에 영향을 미치는 요인./심지형/이화여자대학교 대학원/ 2002.
인센티브 유형과 공정성에 따른 보상만족도에 관한 연구/조병배/경희대학교 경영대학원, 2017
집단성과배분제도 /김동원 ,유규창/한국노동연구원/2000