간호관리학_인사기능_중간고사 대비 5문제

소개글

간호관리학 책보고 중간고사 대비로 문제와 답, 해설로 5문제 만든 것입니다.
교수님께서 문제보시고 잘 만들었다고 말씀해주셨어요!

목차

없음

본문내용

1. 인력자원 계획에 관한 것으로 옳지 않은 것은?

1) 인력 부족이나 인력 과잉을 미리 예측할 수 있다.
2) 조직 내부·외부로부터 이동, 승진 등에 대한 참고 자료를 수집하게 해준다.
3) 필요로 하는 사람의 수를 미리 결정할 수 있다.
4) 인력 과부족 현상이 심각해질 수 있다.
5) 인적자원 감사를 체계적으로 수행하여 인적자원 계획에 반영할 수 있다.

정답 : 4
해석 :
● 인력자원 계획으로 인력 수요가 잘 예측되면 인력 과부족 현상을 사전에 막을 수 있다.
● 인적자원 감사를 통해 직원들의 강점과 약점을 밝혀 인적자원 계획에 반영할 수 있다.

참고 자료

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