우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

소개글

"우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요."에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

조직의 효과적인 목표 달성, 즉 성공적인 경영을 위해서 인적자원은 매우 중요한 요소이다. 오늘날, 4차 산업혁명과 글로벌화로 인해 인적자원 개발과 관리의 중요성도 커지고 있다. 인적자원개발과 인적자원관리를 동일한 개념으로 이해하기 쉽지만 사실 이 둘은 다른 개념이다. 인적자원개발은 훈련과 교육을 통해 인적자원의 효용성을 높여 조직의 목표 달성 효율성을 높이는 것을 말한다. 과거에는 단순히 훈련이라는 개념으로 이해되었지만 현재에는 교육의 의미까지 포함한다. 인적자원관리는 인적자원을 특정 용역, 재화의 배분과 생산이라는 목적에 맞게 관리하는 것을 의미한다. 즉, 이는 채용, 평가, 보상, 직무, 승진과 같은 관리에 초점을 맞춘 개념이다.
인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원을 대상으로 하고 이들의 역량을 향상시켜 조직의 목표에 달성하려 한다는 점에서는 공통된 부분이 있다. 또한 서로 큰 연관성을 가지고 있는 상호 의존적이고 상호 보완적인 관계이다.

참고 자료

인적자원관리, 변상우 윤두열 공저, 무역경영사, 19.8.20
https://www.dkilbo.com/news/articleView.html?idxno=89590
대경일보, 인적자원개발의 중요성, 김동철 교수, 16.10.23
http://www.c-hrd.net/contents/business/1/
국가인적자원개발컨소시엄
https://magazine.hankyung.com/job-joy/article/202103110914d
매거진 한경, [대기업 산학 장학생 제도]취업으로 가는 특급 열차 여기있네, 김보람 기자, 11.11.10
https://edu4future.wordpress.com/2009/12/16/donald-kirkpatrick%EC%9D%98-4%EC%88%98%EC%A4%80-%ED%8F%89%EA%B0%80/
edu4future’s blog, Donald Kirkpatrick의 4수준 평가, 09.12.16
https://www.imhr.work/brand/work-family-keypoint/
IMHR, 한눈에 보는 모성보호제도, 20.7.24