학점은행제 메가원격교육원 인적자원관리 토론과제(1,2차)

소개글

안녕하세요.

메가원격평생교육원에서 학점은행제 교육으로 인적자원관리 수업을 들었던 자료 중,

토론 1,2차 자료입니다.

메가는 교육비가 싸서 점수도 받기가 힘들더라구요.

그래서 저도 아주 치열하게 토론과제도 정말 열심히 준비했었고,

그 결과 9등으로 100점을 받아서 A+를 받을 수 있었습니다.

다들 참고하셔서 좋은 자료가 되실 바랍니다.

목차

1. 인적자원관리(1차) - 토론주제 : 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)
2. 인적자원관리(2차) - 토론주제 :승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어 떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대 해 토론해 봅시다)

본문내용

승진이나 연봉계약 등은 사람 대 사람을 직접 평가하는 제도로 여러 가지 문제점들이 있을 수 밖에 없을 것이다. 이에 따라 해결 방안들로 크게 정성적 방법과 계량적 방법이 있다. 먼저 정성적 방법은 점수인 숫자로 나타날 수 없는 창의력, 노력, 이해, 성실, 도덕, 협동심과 같은 것으로 물건으로 비유하자면 물질의 성분이나 성질과 같은 요소들을 평가하는 방법이라 할 수 있다. 이에 비해 계량적 방법은 업무성적, 매출액 등과 같은 점수제로 겉으로 수치화 할 수 있는 평가 방법을 말한다.
따라서 이 두 가지 방법은 조금씩 장단점을 가지고 있기 때문에 문제점에 따른 해결방안이 필 요하다.

참고 자료

없음