(한국외대) 인적자원관리 Applicant Assessment

소개글

"(한국외대) 인적자원관리 Applicant Assessment"에 대한 내용입니다.

목차

1. Best Manhattan Bank의 지점장으로서의 직무 내용 및 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 요건(by Job Duties)

2. 후보자 5명에 대한 분석
1) 후보자 5명의 점수와 순위 표
2) 각 후보자 별 점수 부여에 대한 세부 내용

3. 총점 합산 및 순위와 동점자 처리

본문내용

1. Best Manhattan Bank의 지점장으로서의 직무 내용 및 직무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 요건(by Job Duties)

BMB의 은행 지점장으로서,
1) 은행 고객들과의 높은 질적 관계를 구축하고 유지할 수 있는 고객 관리 능력이 요구 된다.
2) 고객 중 특히 고액 순 자산 보유 고객을 중심으로 한 관리가 중요하다
3) 직원을 채용하고 관리 및 평가하는 인적 자원 관리 능력이 요구된다.
4) 지점의 재무 계획과 자산 관리 기능을 담당한다.
5) 법, 규제, 고위 관리직에 따른 여러 재정 보고서를 준비할 수 있어야 한다.

위와 같은 기능을 담당할 수 있는 능력이 있는 후보자를 뽑기 위해 그들이 보유해야할 조건을 가중치에 따라 정리해 보면 다음과 같다. 가장 우측의 점수 배분은 후보자들의 평가를 위해 4개의 큰 항목에 대한 가중치를 세분화 시킨 것(임의)으로 점수가 미달된 부분에 대해서는 추후 후보자들의 기타 세부 능력을 정성적으로 파악하여 점수를 추가시키는 것이 가능하도록 한다.

<중 략>

2) 각 후보자 별 점수 부여에 대한 세부 내용
(1)Series 65 보유 여부
C1, C2, C4와 같은 경우에는 현재 유효한 자격을 보유하고 있으므로 최고점인 15점을 부여했다.

참고 자료

없음