사회복지 현금급여 휴업급여의 이해와 실사례(사회복지정책론)
- 최초 등록일
- 2022.05.06
- 최종 저작일
- 2021.06
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소개글
"사회복지 현금급여 휴업급여의 이해와 실사례(사회복지정책론)"에 대한 내용입니다.
목차
1. 서론
2. 본론(사회복지 현금급여 ‘휴업급여’의 이해와 실사례)
3. 결론
본문내용
대한민국 근로자라면 4대 사회보험에 의무적으로 가입해야 한다. 질병, 장애, 노령, 실업 사망과 같은 사회적 위험이 발생하면 사회 구성원과 그 부양가족의 경제생활은 어려움에 처하게 된다. 우리나라는 이러한 상황을 방지하기 위해 4대 사회보험제도를 두고 있으며, 업무상의 재해에 대한 산업재해보상보험, 질병 및 부상에 대한 건강보험·질병보험, 사망·노령 등에 대한 연금보험, 실업에 대한 고용보험제도가 이에 해당한다.
참고 자료
산업재해보상보험법 제52조(휴업급여)
산업재해보상보험법 제54조(저소득 근로자의 휴업급여)
근로복지공단
https://www.kcomwel.or.kr/kcomwel/comp/proc.jsp
[조선일보] 코로나 감염 구로 콜센터 직원, 산재로 첫 승인
https://www.chosun.com/site/data/html_dir/2020/04/10/2020041002003.html
[연합뉴스] 고 최숙현 선수 극단적 선택 산재 인정, 체육계 첫 사례
https://www.yna.co.kr/view/AKR20210421160600530?input=1195m
[한겨레] ‘입주민 갑질’ 피해 아파트 경비노동자 첫 산재 인정
https://www.hani.co.kr/arti/area/capital/978829.html
[세계일보] 비정규직 10명 중 4명 실직 경험, 77% “실업급여 못 받아”
https://www.segye.com/newsView/20210117508058?OutUrl=naver