레크리에이션활동지도_유머리더십의 영향과 필요성_유머와 리더십

소개글

"레크리에이션활동지도_유머리더십의 영향과 필요성_유머와 리더십"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 유머리더십의 이해
1) 조직에서의 유머와 리더
2) 창의성과 유머리더십

Ⅱ. 본론
1. 유머와 리더십
1) 유머의 중요성
2) 유머의 특징과 영향
3) 리더십의 중요성
2. 유머리더십과 혁신적인 성향
3. 유머리더십의 긍정적인 심리자본

Ⅲ. 결론
1. 느낀 점 및 시사점
1) 사회에서 필요한 유머
2) 유머리더십의 확산
3) 유머리더십의 효율성

본문내용

1. 유머리더십의 이해

유머리더십은 자신을 재미있는 존재로 드러내면서 인상을 주고자하는 방법으로 다른 사람과의 관계에서 자신을 유쾌하면서 편하게 생각하여 같이 일하고 싶게 만드는 기술이라고 볼 수 있다. 집단의 활동 속에서 일어날 수 있는 부정적인 비난이나 설득, 사과 등의 문제를 자신이나 다른 사람의 기분이 상하지 않는 선에서 절충하며 집단의 목표를 효과적으로 달성하는 기술이라 할 수 있다.

1) 조직에서의 유머와 리더

조직의 리더로서 유머는 조직 구성원의 직무태도나 직무만족도, 조직몰입도, 스트레스, 임파워먼트 및 창의력과 같은 조직 발전에 긍정적인 영향을 미치게 된다. 또한 유머는 구성원에게 동기유발과 영감 제공의 원천으로 작용하여 성공적인 리더로 볼 수 있다. 유머라는 것은 유머적인 상황에 대한 인식, 그리고 이해와 함께 유머를 새롭게 창작하는 것이 포함된다. 유머의 창작이라는 것은 재미있는 대화를 하는 것과 비롯하여 재미있지 않은 상황에서도 유머를 발견하면서 새로운 분위기를 마주하는 것도 의미가 있다.

참고 자료

정대용, 박권홍 / 2010 / 리더의 변혁적 리더십과 유머사용이 부하의 혁신성향에 미치는 영향 / 한국중소기업학회
임붕영 2012 / 1% 리더만 아는 유머의 법칙 / 미래지식
임붕영 / 2010 / 우리는 웃기는 리더를 존경한다 / 다산북스