비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

소개글

교과목명: 인적자원관리
주제: 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.비정규직의 개념
2.비정규직의 특징
3.비정규직이 늘어나게 된 원인
4.비정규직 활용
5.비정규직 근로자의 인력 관리 방안

Ⅲ.결론

Ⅳ.참고문헌

본문내용

Ⅰ.서론
외환위기 이후 우리나라의 노동시장에 유연화가 생기면서 다양한 형태의 비정규직 고용이 급격하게 증가했다. 비정규직의 증가는 고용의 불안정성으로 인해서 사회갈등과 노사관계의 불안정성을 야기하게 되었고 사회공동체의 균열을 초래했다. 우리나라에 비정규직이 많이 늘은 까닭은 고용구조의 유연화도 있지만 정규직과 비교했을 때 인건비가 절감되기 때문이다. 임금, 복지 등의 근로조건에 있어서 정규직과 비정규직 사이에는 차별이 있다. 우리나라는 비정규직보호법을 시행해서 비정규직 근로자를 보호하기 위한 제도적 장치를 만들었지만 여러 문제점이 있는 상황이다. 따라서 비정규직의 경제적 순기능을 살리고 근로자의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 대책을 마련해야 한다.

Ⅱ.본론
1.비정규직의 개념
비정규직은 2000년대 이후 많이 사용된 말로 비정규직의 개념은 정규직과 구분된다. 정규직은 무기계약근로로 전일제로 근무를 하며 고용주가 사용자를 직접 고용하는 형태를 aw고 있다. 또한 고용주가 지시하는 사업자에서 근무를 하면서 특수훈련, 승진보장 법정복지, 비법정복지, 부가급여적용의 대상이 된다. 그러나 비정규직은 정규직과는 다르게 계약기간이 정해져 있다. 근로시간에 비해서 임금이 적은 경우가 많고 사회보험의 적용여부도 다르다.

참고 자료

김순규, 비정규직 근로자의 효율적 활용에 관한 연구, 공주대학교, 2009
비정규직 인사관리제도와 복리후생정책이 비정규직 이직에 미치는 영향, 한국노동연구원, 2013