[인적자원관리] 목표설정이론이 무엇인지 적고, 이에 대한 단점과 효과적인 목표의 4가지 특성에 대해 작성해 보시기 바랍니다.

소개글

인적자원관리 과목 2022-1학기 A+받은 레포트입니다. 직접 작성하였습니다.

목차

1. 목표설정이론 정의
2. 목표설정이론 단점
3. 효과적인 목표의 4가지 특성

본문내용

동기 부여 기법으로서 최근 조직 경영에서 실제로 적용되는 이론 중 하나는 로크의 목표 설정 이론이다. 목표 설정 이론에서, 인간의 행동(동기)은 가치와 의도(또는 목표)의 두 가지 인식에 의해 결정된다고 주장한다.
감정과 욕망이 인간이 가진 가치관을 바탕으로 형성되고, 이를 바탕으로 의도나 목표가 설정되면, 이는 실제 행동이나 수행의 결정 요인으로 작용한다. 이렇게 해서 목표를 달성하려는 인간의 의도가 가장 중요한 원동력이 될 수 있다.

참고 자료

백삼균 외(2018), 인적자원관리, 출판문화원
양혁승(2006), 전략적 인적자원 관리, 크레듀
박보식(2013), 리더십의 이론과 실제, 서울: 대영문화사.