우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

소개글

"우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인적자원
2) 인적자원의 확보

3. 결론

본문내용

빠르게 변화하는 무한경쟁체제의 사회에서 우수한 인적자원의 확보는 기업의 주요 요소라고 할 수 있다. 코로나19사태 이후로 미래 인적자원 확보와 관리의 중요성은 더욱 강조되고 있으며 각 나라에서는 인적자원관리를 통해 위기를 기회로 바꾸는 것을 꾀하고 있다. 우수한 인적자원의 확보는 구성원의 바람직한 움직임을 가져오고 이러한 행동의 결과는 조직의 성과로 이루어지기 때문이다. 그러기에 인적자원의 의의와 우수한 인적자원의 확보를 위해 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 살펴보고자 한다.

참고 자료

http://www.gukjenews.com/news/articleView.html?idxno=2389279 위기는 기회! 미래 인적자원에 투자한 필리핀 관광부
https://www.boannews.com/media/view.asp?idx=104572&kind= 방사청, 방위산업 혁신을 위한 인적 자원 육성 기반 마련한다
https://www.fnnews.com/news/202202101016406240 HR 테크 스타트업 디웨일, 인적자원개발(HRD) 플랫폼 CLAP 출시
http://dic.hankyung.com 한경 경제용어사전
배종석 외1, 2006, 인적자원관리가 혁신성과에 미치는 효과 분석, 한국인사관리학회
임희영 외2, 2018, 팀 인적자원 확보가 개인 안녕감에 미치는 영향: 팀 안전 분위기와직무열의의 다수준 매개효과를 중심으로, 한국인사관리학회
(사)한국기업교육학회, 2010, HRD 용어사전, ㈜중앙경제