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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?

rubywhjl
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최초 등록일
2022.11.07
최종 저작일
2022.07
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소개글

"(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인적자원의 정의를 정리
2) 인적자원 확보란?
3) 기업이 기울여야 하는 노력에 대하여 본인의 의견은?

3. 결론

본문내용

Ⅰ. 서론
'부쟁천하자 필선쟁인(夫爭天下者 必先爭人)'은 중국 역사상 훌륭한 경제 재상이었던 관자의 말이다. 천하를 다투고자 하는 사람은 먼저 사람 얻기를 다투라는 뜻이다.
이는 곧 과거나, 현재를 아울러 어느 시대에서나 인재 발굴과 육성은 무언가 해나감에 있어 중심에 있었다는 것을 의미한다. 이와 같이 기업이나 조직이 잘 운영되기 위한 방법에 우수한 인적 자원을 확보하는 일은 무엇보다도 중요하다. 좋은 결과물을 얻기 위해선 구성원의 활동과 적극적인 수행이 밑바탕 되어야만 하기 때문이다.

참고 자료

https://polymath.pe.kr/23 인적자원관리의 개념과 중요성
국립국어원,『표준국어대사전』, http://stdweb2.korean.go.kr/search/List_dic.jsp,
doopedia 두산백과, “http://www.doopedia.co.kr/doopedia/master/master.do?_method=view&MAS_IDX=18*************”
Albdareen, Rokaya & Khasawneh, Hend. (2019). Human resources staffing process and its impact on job involvement: Irbid District Electricity Company as a case study. Problems and Perspectives in Management. 17. 254-266. 10.21511/ppm.17(2).2019.19.
이진구,이효중,박상훈, (2016). 한국 인력채용 방식의 특성 연구(보고서 번호:2016-29), 한국산업인력공단
인사HR 직무는 무엇을 하는 곳인가, 티스토리, 아르홍, 207117.12.12
https://arhong9146.tistory.com/entry/2-%EC%9D%B8%EC%82%ACHR-%EC%A7%81%EB%AC%B4%EB%8A%94-%EB%AC%B4%EC%97%87%EC%9D%84-%ED%95%98%EB%8A%94-%EA%B3%B3%EC%9D%B8%EA%B0%80
사업은 사람이 전부다, 마쓰시타 고노스케 지음, 이수형 옮김, 중앙경제평론사, 2015
rubywhjl
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