승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요? (정성적 방법과 계량적인 방법의 장단점과 효율적으로 평가하는 방법에 대해 토론해 봅시다) 메가원격평생교육원 토론 2차

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메가원격평생교육원 인적자원관리 토론 2차입니다.
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본문내용

기업에서는 정성 평가와 정량 평가를 통해 승진이나 연봉 계약을 판단한다. 기업은 단순히 둘 중 하나를 선택해서 평가하는 것이 아닌 두 가지의 비율을 적절히 조정하여 평가하는데 그것에는 정성 평가와 정량 평가 둘 모두 단독으로는 누구에게나 잡음없이 완벽한 평가라고 볼 수 없기 때문이다. 정성 평가는 내용이나 가치와 같은 질을 중심으로 업적이나 성과를 평가하는 것으로 계량화할 수 없어 객관적인 수치를 제시할 수 없다. 정성 평가는 주관식 시험이나 논술 같은 것을 포함한다. 이는 확실한 정답이 없고 모범 답안만이 있는 평가로 정형화하기 힘든 다양한 지표까지 고려하여 종합적으로 평가할 수 있다는 장점이 있다.

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