[경영] 현대적 인사관리의 문제점

목차

1. 서론

2. 본론
2-1. 한국적 인사관리의 특징
2-2. 변질하는 기업의 요구
2-3. 앞으로의 인사관리의 과제

3.결론

본문내용

2. 본론---(본문의 내용 요약·정리)

본문의 내용은 먼저 한국적 인사관리의 특징, 변질하는 기업의 요구, 앞으로의 인사관리의 과제 이렇게 큰 제목 3가지로 요약 ·정리 하였다.

2-1. 한국적 인사관리의 특징
인사관리는 사람을 대상으로 하는 관리활동이므로 관리하는 측과 관리 받는 측의 사고방식과 행동양식에 의해 관리활동도 달라지는 것은 당연함에도 불구하고 우리나라의 경우, 아직도 토양이 다른 미국이나 일본의 그것을 모방하는 데만 전념하고 있다.
우리나라의 인사관리에 큰 영향을 미친 것은 미국의 인사관리이다.
미국은 그들의 관계가 신뢰가 아닌 계약에 기반은 두고, 합리주의적·실용주의적·사상주의적·평등주의적·경쟁주의적·개척자정신등이 미국의 인사관리의 기본적 지주를 이룩고 있는 이유는 이들은 한민족이 아닌 여러 민족으로 구성되었고, 여러 종교, 여러 언어로 이루어졌기 때문이다.
이에 반해 우리나라는 한 민족으로서 같은 언어를 쓰면서 오랜역사를 지닌 우리는 상호신뢰에 기반할 수 있음으로써 사람과 사람의 결합에 의한 인간중심의 경영을 할 수 있게 된다.

참고 자료

없음