젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지

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인적자원관리
주제: 젊은이들이 중소기업에는 지원을 하지 않고 대기업 지원에 집중하다 보니 중소기업은 늘 인재를 구하지 못하여 구인난에 허덕이고 대기업은 인재가 넘쳐나 젊은이들이 구직난으로 애로를 겪고 있다

목차

1. 서론

2. 본론
1) 현 청년 세대의 중소 기업 기피 현상
2) 청년들이 기업을 선택하는 기준을 중심으로 본 문제 해결 방안

3. 결론

본문내용

I. 서론

우리나라 사회의 고질적인 문제 중의 하나는 청년 실업일 것이다. 그렇다고해서 우리나라에 일자리 자체가 없는 것은 아니다. 중소기업에서는 일을 할 인력을 구하지 못해서 어려움을 겪기도 한다. 이러한 현상이 발생하는 것에는 여러 가지 원인이 있으나 기본적으로는 대기업에 비교해서 중소기업의 처우가 열악한 경우가 많기 때문이다. 사람들이 일을 하는 이유 중에는 여러 가지가 있으며, 경제적인 보상을 얻는 것 외에 자신의 자아를 실현하고 역량을 강화하고자 하는 부분 역시 주요한 동기이다. 하지만 처우가 열악한 환경에서는 이러한 여러 가지 측면에서의 보상 수준이 낮기 때문에 청년들이 굳이 지원을 하고자 하지 않는 것이다.

참고 자료

청년들의 중소기업 기피현상...일자리 스펙트럼 확대해야, 장욱희, 서울경제, 2021.10.29.
왜 청년들은 중소기업에서 일하려고 하지 않는걸까, 이덕주, 매경프리미엄, 2020.03.10.
청년 직장 선택기준 입사 전에는 급여, 후에는 적성, 김봉석, 매일노동뉴스, 2017.08.22.
달라진 청년들 중소기업 워라밸 좋으면 간다...희망연봉은?, 이재윤, 머니투데이, 2021.05.07.
채우지도 못하는 정년 따윈 필요없다 2030 절반...직장 선택 기준은 연봉, 최근도, 매일경제, 2021.09.29.
주 35시간 일하고 무조건 칼퇴근 워라밸 갑 중소기업 140개 선정, 동아일보, 2019.09.19.
눈이 높다고요? 구직자 말 들어보니 “중소기업 이래서 안 간다”, 홍인석, 이투데이, 2020.02.11