간호사의 이직 사유와 이직 감소 전략(동기이론)

소개글

"간호사의 이직 사유와 이직 감소 전략(동기이론)"에 대한 내용입니다.

목차

1. 간호사의 이직 사유
2. 이직 감소 위한 요소, 전략
3. 참고문헌

본문내용

동기부여를 중심으로 바라보았을 때, 이직 감소를 위해서는 간호사의 조직 이탈을 유발하는 요소를 줄이거나 제거하고, 반대로 조직에 머무르도록 하는 요소를 늘려야 한다.
위의 사유 중 현실도피는 이탈 동기를, 희망찾기는 반대의 동기를 유발하는 요소라고 할 수 있다. 모든 상황이 동일하지 않기 때문에, 관리자는 정기적인 직원면담을 통해 구성원들의 필요를 파악하고 그에 맞추어 현실적으로 실현 가능한 대처방안을 마련해야 한다.
적절한 경제적 보수나 사회적 직위 등 외재적인 동기부여도 물론 중요하다. 그러나 이는 일정 수준 이상 강력하지 않으면 동기요인으로 작용하기 보다는 위생요인 정도의 수준에 머무르는 경우가 많다. 한 연구에 의하면 조직으로부터의 인정이나 성취감 등 내재적 동기를 높게 유지하면 주관적 경력 성공이 높아졌다는 결과가 있다.

참고 자료

강지숙. "병원간호사의 이직경험에 관한 질적연구" 예술인문사회융합멀티미디어논문지 VOL.7 NO.4 (2017):751-768
이재정. "경력간호사의 지원적 조직환경, 경력정체, 주관적 경력성공 및 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향" VOL.- NO.- (2019)