[인적자원관리] 선택적 복리후생

소개글

파워포인트로 작성되었음
KTF와 LG유통의 선택적 복리후생제도에 대하여 정리하고,
두기업의 제도를 비교하였음

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 선택적 복리후생제도란?

Ⅲ. 선택적 복리후생제도의 등장배경

Ⅳ. 선택적 복리후생의 유형

Ⅴ. 국내의 선택적 복리후생제도 특징과 운영현황

Ⅵ. KTF의 선택적 복리후생제도
- KTF 일반현황
- KTF의 선택적 복리후생제도 개요
- KTF 복리후생제도의 특징
- 제도 도입과정
- 선택적 복리후생의 구성
- 제도의 신청 및 이용절차
- 포인트 부여방안
- 선택적 복리후생제도 항목
- 2002년 운영현황 분석
- 조직원들의 반응
- 성과 및 개선점, 향후 운영방안

Ⅶ. LG유통의 선택적 복리후생제도
- LG유통 일반현황
- LG유통의 선택적 복리후생제도 개요
- LG유통의 제도적 특징
- 선택적 복리후생 도입목적
- 제도의 설계절차
- 복리후생제도의 실시효과
- 제도의 개선 및 향후 계획

Ⅷ. 두 기업간 제도의 비교 및 결론
- 양 기업의 선택적 복리후생제도 비교
- 선택적 복리후생의 효과 및 문제점
- 성공적 운영방안

Ⅸ. 결론

본문내용

개요

21세기에 들어오면서 사람들을 지배하는 가치관은 많은 변화를 가져오고 있다. 그 중 가장 큰 변화는 바로 “삶의 질 향상”을 추구하는 가치관이다. 즉 사람들은 보다 나은 삶의 질 향상을 추구하고 있다.
이러한 패러다임의 변화는 기업의 경영에 적지 않은 영향을 미치고 있는데, 특히 그 중 복리후생분야에 가장 큰 영향을 미치고 있다. 즉 기업들은 근로자들에게 최대의 만족을 주는 복지제도 시행이 향후 기업의 미래에 매우 긍정적인 요인이 될 수 있다는 것을 깨닫기 시작하였고, 근로자들도 보다 효율적인 복리후생제도를 원하고 있는 상황이다.
따라서 이에 대한 해결책으로 국내 기업들은 선진국에서 이미 시행중인 선택형 복리후생이라는 제도를 몇 년 전부터 도입하고 있다.

→ 따라서 이러한 기업 환경의 변화에 따라 국내 기업들이 도입하고 있는 선택적 복리후생
제도가 어떠한 것인지 알아보고, 국내 기업 중 이 제도를 도입한 기업의 사례를 살펴본 후
제도의 장/단점 및 보다 바람직한 운영방안을 살펴보고자 한다.

선택적 복리후생제도란?
■ 선택적 복리후생제도란 근로자로 하여금 복리후생제도를 각자의 필요에 따라
자유롭게 선택할 수 있도록 한 제도이다.

■ 이 제도는 각자의 주머니 사정과 입맛에 맞게 반찬을 골라 자신의 점심식사 메뉴
를 결정하는 것에 비유하여 "주문식단제(Cafeteria)" 복리후생제도라고도 한다.

■ 회사는 근로자들에게 각 복리후생 프로그램별로 다양한 선택안(Option)과 개인
별로 복리후생 프로그램을 구입할 수 있는 예산(Credit)을 제공하고, 근로자들은
선택안의 가격표를 참고하여 자신에게 가장 만족스런 선택안을 구입하여 복리
후생제도를 직접 설계할 수 있는 장점이 있다.

참고 자료

없음