직무평가 방법을 비교 분석하시오

소개글

직무평가 방법을 비교 분석하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
(1) 직무란?
(2) 직무평가방법
가. 비량적 방법
A. 서열법
B. 분류법
나. 양적 방법
A. 점수법
B. 요소비교법
(3) 직무분석과 직무평가의 문제점과 대책

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

I. 서론
기업이나 조직에서는 직무에 대해 기업 내에서 차지하고 있는 상대적인 가치를 결정하기 위해 ‘직무평가’라는 것을 수행한다. 이렇듯 직무를 평가하는 이유는 직무간의 상대적 차이점을 분석해서 직무간의 임금비율을 어떻게 합리적으로 결정할 수 있는 가를 결정하기 위한 가장 기본적인 절차라고 할 수 있다. 직무분석을 통해 직무 내용이 확정되면 이 내용에 대한 특징, 담당자의 자격요건, 책임, 숙련도 등을 분석할 수 있으며, 이를 바탕으로 직무에 적합한 인재를 적정 임금으로 배치해 나갈 수 있게 된다. 그렇다면 본론을 통해 직무평가에 대한 더 자세한 내용을 살펴보도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
(1) 직무란?
직무는 직책이나 직업상에서 가지게 되는 책임을 지고 담당하는 임을 말한다. 직무평가는 직무에 대한 가치를 평가하여 동일한 가치를 갖는 직무에 대해 동일한 임률을 적용하고 더 높은 가치를 갖는 직무에 대해서는 더 높은 임금을 책정하기 위한 직무급 제도에 있어 기초가 되는 것이다. 이러한 직무급 제도는 성과급 제도의 한계를 보완하기 위한 제도라 할 수 있다. 이러한 직무의 평가요소에는 숙련, 노력, 책임, 작업조건 등이 있다.

최근 고용노동부에서는 직무능력을 인정받아 취업하자는 캠페인을 벌이고 있으며, 이는 “국민 평생 직업능력 개발법”이 국회의결되면서 급물살을 타고 있는 것이다. 직무능력은행제가 구축되어 직무능력을 습득하고 직무능력정보를 저축하여 직무능력을 인출하고 활용할 수 있도록 한다는 내용이다. 이는 직무능력내용을 손쉽게 제시할 수 있도록 하겠다는 취지의 제도인 셈이다.

직무역량이라는 것은 일을 잘하는 것이라 할 수 있으며, 직무분석이란 무슨 일을 하는지 살펴보는 것이고, 업종분석이라는 것은 직무를 알기 위해 업종을 알아야 하기 때문에 분석을 하는 것이며, 기업분석은 기업이 어떤 일을 하는 지 앎을 통해 직무가 하는 일을 좀더 포괄적으로 이해하기 위함일 것이다.

참고 자료

https://terms.naver.com/entry.naver?docId=1144614&cid=40942&categoryId=31911, 직무평가, Naver지식백과
송진달(2004), 성공적인 ERP 도입을 위한 직무분석 및 직무평가에 관한 연구, 서울 시립대학교 경영대학교 경영학석사논문
https://www.segye.com/newsView/20230203507533?OutUrl=naver, 공공기관 직무급 도입 대상, 전체 공공기관으로 확대, 2023.02.03., 세계일보
https://brunch.co.kr/@onthepaper/14, 직무란 무엇인가, 2017.02.20.
이미애, https://www.newscj.com/article/20230215580029, 광주시교육청, 기초학력전담교사 사전 역량강화 직무연수, 2023-02-15 , 천지일보