[인사행정] 인사행정 개혁 - 인구구성변화예측 -

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목차

제1절 행정개혁과 이를 유발하는 동기와 변수

제2절 인구구성의 변화에 따른 공공부문과의 관련

제3절 인구구성의 변화 예측과 인사행정과의 관련과 개혁의 필요성
1.성별 - 여성 경제활동 인구 증가(여성의 사회적 참여 증가)
2.지역별-도시인구구성의 증가
3.연령별 - 평균수명의 연장과 노령화 사회의 대두
4.학력별 - 고등교육인구의 증가 : 고학력 사회의 대두
5.활동별 - 해외 활동 인구의 증가
6.정보화 - 정보화 능력 가능 인구의 증가

제4절 인구 구성에 따른 현재의 인사정책 조명
1.성별 지역별 대표관료제
1)성별 대표관료제 - 양성고용평등제
2)지역 대표관료제 - 결론에서 논의함
2.연령별 - 정년연장과 보수체계의 개선

제5절 인구구성에 따른 장래 요구되는 인사정책의 개혁 방안
1.고학력자의 증가로 인한 직무불만족 시정 방안-MBO방식근무성적평정, 다면평가, 제안제도

2.우수 해외 인력 활용 방안 - 개방형 임용제의 해외인력도입

제6절 결

본문내용

1.행정개혁과 이를 유발하는 동기와 변수
행정개혁이란 행정체제를 보다 나은 상태로 변환시키기 위한 계획적이고 의도적인 활동으로,(김중규) 내부의 폐쇄적인 활동이 아닌 환경과의 유기적 관계의 개방적인 존재인 현대의 정부는 변화하는 환경, 정보사회, 지식사회, 국경 없는 경쟁의 정보화 사회를 맞이하여 다양하고 변동하는 행정환경에서 급격한 환경의 변화에 대처하여 공공부문의 효과성, 능률성, 생산성, 적응성, 개혁성을 높이고자 정부개혁이 요구된다. 이러한 행정개혁에 영향을 주는 변수와 동기가 있는데 이는 1)정치이념과 정치적 변혁에 의하여 행정개혁이 유발되며 2)행정에 참여하는 권력투쟁의 결과물로 개혁을 낳고 3)관료들의 자기이익 추구 경향이 부정적 개혁을 유도하기도 하며 4)새로운 장비와 지식의 발전이나 5)능률성 효과성 제고의 요청 또는, 6)인구 및 고객구조의 변동을 들 수 있다. 이들 중 인구의 영향을 받아 일어나게 되는 행정개혁의 여러 분야 중 인사행정의 개혁에 관해 고찰하고자 한다.
2.인구구성의 변화에 따른 공공부문과의 관련
이번 논의에서의 초점은 국민 1인당 적정 공무원 수와 같은 인구규모에 따른 인사정책 보다는 인구구성의 변화로 요구되는 인사개혁이다. 인구구성은 일정한 지역에 거주하는 인간집단의 각종 구성요소를 파악하여 그 편성에 의해 표현되는 것으로서 구성요소로는 1)성별(남녀별)·연령별·인종별 등 개인의 의지로

참고 자료

뉴 밀레니엄 행정학, 김중규, 성지각, 2001
인사행정론, 오석홍, 博英社
인구 경제학, 김옥암, 유림문화사, 2000
한국형 연봉제, 나승우, 미래와경영, 1998
통계청 통계월보
인구구성의 변화와 범죄율, 박순진, 한국형사정책연구원, 1993
중하위직 공무원의 개인성격과 조직시민행동의 관계 -논문-
송운석 김재현 한국행정학보 2002봄