직무평가방법을 비교분석하시오

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목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
오늘날 우리나라의 직업군은 종류가 다양할뿐더러 지금도 새로운 직업군들이 생겨나가고 있는 추세로 직업은 살아가는 데 필요한 돈을 벌기 위한 자신의 적성과 능력을 고려해서 어떤 일에 일정 기간 종사하는 것을 일컫는데, 소득을 얻기 위해 가지는 직업은 우리의 미래와 꿈과 큰 연결고리가 있는 것입니다. 직무는 직책이나 직업상에서 책임을 지고 담당하여 맡은 임무를 수행하는 것으로 사무직이나 생산관리, 서비스직, 고부가가치, 등 다양한 칼라를 가진 직업군들이 있는데, 오늘날에는 고령화랑 저 출산, 1인 가구 증가 등으로 인한 인구학적 변화에도 새로운 직업들이 생성되고 있습니다. 이외에도 정부의 정책 지원 등으로 사회적 경제활동가나 농촌 관광, 도시재생과 관련된 직업군들이 늘어나고 있습니다. 따라서 본 과제에서 기술해보려는 내용은 직무평가방법에 대해서 비교분석해보려고 합니다.

Ⅱ. 본론
인사관리는 사람과 일에 관해 계획이나 실행, 평가함으로써 조직이 추구하는 바를 달성하는 데 기여하는 활동의 집합으로 일하는 사람을 어떻게 관리하고 사람이 하는 일을 어떻게 관리할 것인가를 의사 결정하는 것이 인사관리로 사람들이 하는 일에 ......<중 략>

참고 자료

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업종별 직무평가 도구개발 - 박윤희, 유규창 외 2명 / 한국노동연구원 / 2018.12
직무급 설계와 운영 - 이홍민 저자 / 중앙경제 / 2020.08
직무분석 조사 설계 평가기법 - 장수용 저자 / 페이지북스 / 2015.09
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