[인사행정론] 공무원의 보수제도 (연봉제와 성과상여금 제도)

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 우리 나라의 공무원 보수제도
1. 보수체계
2. 보수체계의 특징
3. 보수의 변천

Ⅲ. 공무원 연봉제
1. 연봉제의 의의
2. 연봉제의 장·단점

Ⅳ. 성과상여금 제도의 의의
1. 성과상여금 제도의 정의
2. 성과상여금 제도의 지급 형태

Ⅴ. 연봉제의 문제점과 개선방안

Ⅵ. 결론

본문내용

우리 나라의 연봉제는 일종의 성과급제도이다. 성과급제도의 일반적 효용은 처우 의 형평성 구현과 직무에 대한 동기유발 효과이다. 그러나 항상 그 장점만이 있는 것이 아니라 단점도 존재한다. 연봉제의 장점을 요약하면 다음과 같다.첫째, 능력과 실적이 보수와 직결되므로 직무에 대한 동기가 유발되고 조직 활성 화가 이루어 질 수 있다.둘째, 능력과 실적에 따른 보수는 보수의 형평성을 확보하고 또한 유능한 인재기 용을 용이하게 한다.셋째, 자신이 달성한 업무와 연봉을 비교하여 자기반성과 위치를 확인함으로써 국정관리 감각을 배양할 수 있다. 넷째, 각종 수당 및 복잡한 보수체계를 단순화합으로써 보수관리가 용이해진다.다섯째, 목표의 설정과 상사를 협의하여 결정하도록 함으로써 상사와 부하간의 의사소통이 원할해 질 수 있다. 한편 연봉제의 단점은 다음과 같다.첫째, 우리 고유의 문화인 선임자우대 및 연재의식을 상실하게 하여 조직질서에 혼란을 가져올 수 있다.

참고 자료

한영수, "인사행정론", (형설, 2004).
김규정, "행정학원론", (법문사, 2002).
유종해, "현대조직관리", (박영사, 2004).