인적자원개발(HRD)에서의 성인학습 - 사례(서베이 결과) 포함

투게더스터디미

개인인증 판매자스토어

최초 등록일: 2023.08.01
최종 저작일: 2020.10; 21페이지/ 어도비 PDF; 가격 2,000원

다운로드

장바구니

상세정보
자료후기 (0)
자료문의 (0)
판매자정보

소개글

■ 대기업 HRD, HRM, OD(조직개발), 조직문화 등 관련 경력 총18년
■ 연세대학교 교육대학원 인적자원개발 전공(석사, 22.2월 졸업)

인적자원개발(HRD)에서의 성인학습에 대하여...
성인학습학자(Dirkx, Holton, Gilley, Swanson, Mclagan) 이론과 실제 사례를 접목하여
작성한 발표자료입니다.

1. 인적자원개발(HRD)의 목적?
2. 최근 인적자원개발의 목적?
3. 인적자원개발(HRD)과 성인학습은 어떤 관계인가?
4. 인적자원개발(HRD) vs. 성인교육
5. 학습 후, 수행 향상을 어떻게 측정할수 있을까요? 교육효과성!!!
6. 학습 후, 수행향상과의 관계 - Kirkpatrick model
7. 사례 : 신규 수행자 대상, 19주 집중 직무교육 "효과성" 분석

본문내용

인적자원개발에서의 성인학습
인적자원개발(HRD)의 목적?
인적자원개발에서의 성인학습
“HRD는 가치의 척도로 조직 성과가 아니라 개인적인 발전이나 개인적 성취에 초점을 맞춰야 한다” (Dirkx, 1996)
“HRD는 수행결과(performance outcomes)와 수행동인(Performance drivers) 모두 주목해야 함” (Holton, 1998)
* 선 조직, 후 개인에 중점 ** 선 개인, 후 조직에 중점

최근 인적자원개발(HRD)의 목적?
“SHRD는 조직의 성과 역량, 능력, 경쟁 준비도, 쇄신을 제고시킬 목적으로, 조직화된 개입, 이니셔티브, 경영을 통하여 조직학습, 조직성과, 조직변화를 촉진해야 한다."

참고 자료

없음

환불정책

해피캠퍼스는 구매자와 판매자 모두가 만족하는 서비스가 되도록 노력하고 있으며, 아래의 4가지 자료환불 조건을 꼭 확인해주시기 바랍니다.

파일오류	중복자료	저작권 없음	설명과 실제 내용 불일치
파일의 다운로드가 제대로 되지 않거나 파일형식에 맞는 프로그램으로 정상 작동하지 않는 경우	다른 자료와 70% 이상 내용이 일치하는 경우 (중복임을 확인할 수 있는 근거 필요함)	인터넷의 다른 사이트, 연구기관, 학교, 서적 등의 자료를 도용한 경우	자료의 설명과 실제 자료의 내용이 일치하지 않는 경우