인적자원개발(HRD)의 세가지 이론적 관점

소개글

■ 대기업 HRD, HRM, OD(조직개발), 조직문화 등 관련 경력 총18년
■ 연세대학교 교육대학원 인적자원개발 전공(석사, 22.2월 졸업)

제목: 인적자원개발(HRD)의 세가지 이론적 관점

목차

1. 기능주의 관점
2. 해석적 관점
3. 비판적 관점
4. 종합

본문내용

Habermas(1978)는 인간의 인식과 그 인식을 지배하는 관심을 기술적 관심, 실천적 관심, 해방적 관심으로 구분하였으며, 인식 관심에 따라 HRD의 이론과 모형들은 기능주의 관점, 해석적 관점, 비판적 관점으로 구분할 수 있다(장원섭, 2006)

첫째, 기능주의 관점은
기술적 인식 관심에 기초하며, 가장 전통적이고 주류적인 관점이다. 조직의 기능적 목표 달성에 기여하도록 구성원의 효율성과 효과성을 극대화하는 것을 목표로 한다(Swanson & Holton, 2009)
따라서, 대표적인 사례는 훈련 패러다임의 교수체제개발(ISD)와 성과 패러다임의 인적성과공학(HPT)모형이다.

참고 자료

인적자원개발 이론과 실천 / 장원섭 저(학지사, 2판)