경력개발의 새로운 양상 - 개념화, 재개념화 정의

소개글

■ 대기업 HRD, HRM, OD(조직개발), 조직문화 등 관련 경력 총18년
■ 연세대학교 교육대학원 인적자원개발 전공(석사, 22.2월 졸업)

목차

경력개발의 새로운 양상 - 개념화, 재개념화 정의

1. 경력개발의 정의

2. 경력개발의 새로운 양상 5가지
1) 일의 비연속성에 따른 경력의 불안정성
2) 개인 주도적 경력의 문제
3) 주관적인 구성적 경력의 중요성
4) 관계론적 경력의 관점
5) 공간적 경력 개념의 부각

3. 종합

본문내용

경력은 개인이 일생을 통하여 일과 관련하여 겪게 되는 모든 경험이며, 경력개발은 이러한 개인의 경력을 성장, 발전시키는 장기적이며 개인에 중점을 둔 활동이다.
후기 산업사회에서 경력개발은 노동시장의 유연화, 조직구조의 변화, 개인 삶의 중요성 부각 등으로 전통적인 경력개발 방식이 새로운 5가지 양상으로 바뀌고 있다.

첫째, 일의 비연속성에 따른 경력의 불안정성이다.
전통적인 경력은 직업적으로 중단 없는 전진의 의미 였지만, 노동시장의 유연성과 조직구조 변화로 일련의 프로젝트의 비연속적인 일들이 새로운 진로를 구성하고 있다.
그 예로써 경력아나키, 경력지진, 경력의 죽음 등 은경력의 구조적 불안정성을 잘 나타내고 있다(Richardson 외, 2000)

참고 자료

경력개발 및 관리 - 탁진국 번역