[서평] '겅호'를 읽고 (겅호의 3가지의미)

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본문내용

겅호는 중국어 공화(工和)에서 유래한 말이다. 무한한 열정과 에너지, 그리고 임무에 대한 충성의 의미로 '화이팅!'이라는 외침처럼 투지와 열정을 불어넣는 일종의 구호나 인사로 사용되고 있다.

전반적으로 이 책은 그 내용의 흐름이 동적이어서 전혀 지루함이 없다.
무엇보다도 이 책의 강점은 저자의 뛰어난 직관력을 통하여 조직의 문제를 꿰뚫어 보는 통찰력이라고 할 것이다.

이 책은 변화하지 않으면 생존 자체를 위협받는 변혁의 시대에서 조직의 구성원이면서 그 주체인 '사람'이 변화하지 않으면 결코 그 조직은 변화할 수 없다는 사실을 새삼 깨우쳐 준다. 이 책에서는 우선 인간이 어디서든지, 무엇을 하던지 가치를 추구하는 존재임을 명백히 보여주고 있다. 자신이 하고 있는 일이 진정 가치 있는 일이라는 확신이 있으면 그는 그 일에서 의미를 발견하게 되고, 따라서 저절로 그 일을 적극적으로 하려는 동기가 부여된다는 점을 지적한다. '다람쥐의 정신'에서 도출한 이러한 내용은 참으로 조직에 있어서 인간에 대한 올바른 가정이고 문제의 정곡을 찌르는 지적이라고 생각된다.
그렇다. 인간은 가치와 의미를 추구하는 존재이다.

나아가 본서에서 '비버의 방식'으로 명명한 바, 일하는 자는 자신의 일이 분명한 목표가 주어지고 도전해 볼만한 가치가 있으면 동기부여가 촉발되어 자발적으로 일을 하고자하는 마음이 발생하고, 이것이 조직 전체로 확산되면 조직에 활력이 넘치고 생명력 있는 분위기 속에서 자발적으로 일을 하고자하는 동기부여가 전체적으로 가속화된다는 내용도 매우 중요하고도 정확한 지적이라고 본다.

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