[실적주의 인사행정] 한국의 실적주의 실태와 발전방향

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 실적주의 인사제도
1) 의의
2) 효과(장 ,단점)
2. 우리나라 실적주의의 실태
3. 우리나라 인사제도의 나아갈 방향

Ⅲ. 결론
우리나라 실적주의의 실태와 발전방향에 대한 나의 생각

본문내용

실적주의는 엽관주의에 대한 비판에서 출발하였다. 엽관주의는 정치적 사회적 환경이 변화함에 따라 많은 부작용을 낳게 되었으며 이것들이 실적주의의 수립요인으로 작용하였다. 실적주의 수립의 주요 요인 중의 하나는 관료기구를 통제하던 정당의 성질이 바뀌었다는 점이다. 실적주의 수립의 또 다른 요인은 자본주의와 산업화의 발달에 따른 국가기능의 양적확대와 질적분화현상이다. 즉, 실적주의는 정치적 사회적 변화에 적극적으로 대응하기 위하여 만들어진 정치적 산물이라 할 수 있다.
II.본론
1.실적주의 인사제도
1)의의
실적주의는 엽관주의에 의한 부패와 비능률성을 교정하기 위한 수단으로 제안되었다. 실적주의(merit system)란 공직에의 임용을 당파성이나 정실․연고관계에서 떠나 개인의 자격과 능력, 그리고 실적 등을 기준으로 하는 것을 말한다. 실적주의의 주요 구성요소는 기회균등, 실적에 의한 임용, 정치적 회고로부터의 신분보장 및 정치적 중립을 포함한다. 실적주의는 기회균등의 원칙과 실적에 의한 임용을 보장하기 위한 제도적 장치로써 공개경쟁채용시험을 실시한다. 그리고 공무원으로 임용된 후에는 강력한 신분보장을 해주는 대신 정치적 중립을 요구한다. 실적주의라는 용어는 인사행정의 발달과정에 있어 초기에는 엽관주의자들의 횡포를 막아내기 위해 공직채용에 있어 객관성의 확보, 공직에 대한 기회균등, 공무원의 신분보장, 정치적 중립성만을 주장하는 소극적 견해였다. 그러나 시간의 경과에 따라 실적주의는 실적기준의 적용확대와 이를 뒷받침하는 인사행정의 적극화 및 기능확대를 주장하는 견해로 발전되었다.

참고 자료

없음