[인사관리] 인사고과사례-채용부문

소개글

인사고과의 사례를 정리한 레포트입니다.
사례만 적혀있습니다.
인사고과 중 채용부문에 대한 사례만 정리한 레포트입니다. 보상관리나 퇴직관리에 대한 부분도 올릴 예정입니다. 참고하시고 많은 도움 되셨으면 좋겠네요...^^

목차

1. 코스별 고용관리제 사례
1) 직군별 인사관리제(E은행)
2) 신인사제(B은행)
2. 상시채용제 사례
1) 인력 풀제(한보그룹)
2) 채용엽서제(기아, 대우그룹)
3) 채용전담 데스크제(대한항공, 아시아나 항공)
3. 산학장학제 사례
1) 서바이버 양성과정(한솔제지)
2) 예비사원제(신원그룹)
4. 행동관찰면접제 사례
1) 다차원 면접제(미원그룹)
2) 카드놀이 면접제(신한은행)
3) 술자리 면접제(우방)
4) 자율면접제(신호건설)
5) 행동관찰 면접제(대웅제약)
5. 임원공채제 사례(나산그룹)
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)

본문내용

1) 직군별 인사관리제(E은행)
E은행은 여행원제 폐지 이후 직군을 종합직과 사무직으로 구분하여 채용, 육성하는 직군별 인사관리제도를 도입하였다. 이 제도의 도입배경은 업무의 이원화 현상 심화, 직원의 육성, 배치의 효율화, 인력관리의 효율화, 대외경쟁력 강화, 업무의 질적 차이에 따른 임금조정 가능, 직원의식 다양화의 대처 등을 달성하기 위해서였다.
일반직원을 전문직과 종합직, 그리고 사무직으로 나누었으며, 현재 행원급 여직원들이 수행하고 있는 직무를 대부분 사무직으로 분류하였다. [그림 1] 전문직은 종합직과 같은 직군으로 되어 있으나, 향후 이를 분리하여 전문직을 하나의 직군으로 편성할 계획을 가지고 있다.

참고 자료

없음