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[인사관리] 평가센터법

*홍*
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최초 등록일
2004.10.06
최종 저작일
2004.10
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목차

Ⅰ. 전통적 인사고과와 현대적 인사고과

Ⅱ. 평가센터법의 의의 및 특성
1. 의의
2. 특성

Ⅲ. 평가센터법의 기대효과
1. 타당성 측면
2. 신뢰성 측면
3. 수용성 측면
4. 실용성 측면

Ⅳ. 운영시 유의점
1. 평가차원
2. 평가자 선정
3. 결과보고 및 피드백

본문내용

Ⅱ. 평가센터법의 의의 및 특성

1. 의의
평가센터법은 현대적 고과방법의 하나로서, 평가를 전문으로 하는 평가센터를 만들고 피고과자의 직속상관이 아닌 특별히 훈련된 관리자들이 복수의 평가절차를 통해서 인사고과를 하는 방법이다.

2. 특성
평가센터법은 피평가집단을 구성하여 평가가 이루어지며 평가자도 다수로 구성된다.

참고 자료

없음

태그

#평가센터법#평가센터#인사고과#평가관리#인사관리

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