[간호 관리학] 노사관계의 의의, 바람직한 노사관계, 병원노사분규의 대처방안

소개글

간호관리 레포트로 내는 거예요..
따끈따근 최신 자료랍니다..^^

목차

1. 노사관계의 의의

2. 바람직한 노사관계
1) 바람직한 노사관계
(1) 경영자 측과 노동조합주의 승인
(2) 노조측의 경영권 존중
(3) 노사의 상호신뢰와 의사소통
(4) 노사의 민주적 교섭과 법률존중

3. 병원노사분규의 대처방안

본문내용

급변하는 환경 속에서 기관의 경쟁력을 강화시키는데 중요하게 작용하는 요인 가운데 하나가 노사관계다. 노사관계는 자본주의 사회로 발전해 감에 따라 형성되는 사회적 관계를 말하며, 그 관계는 노동자, 사용자, 정부라는 삼자간의 상호관계지만 역시 그 지축이 되는 것은 노동자와 사용자의 관계이다.
병원은 다양한 전문직종 들이 모여서 환자에게 양질의 서비스를 제공하는 노동집약적인 산업체이므로 직원에 대한 노무관리가 매우 중요하다. 특별히 의료사회 안에서의 노사분규는 환자와 관련되기 때문에 더욱더 관리자와 직원간의 인간적이며, 평등한 입장에서 문제를 풀어 나가야 할 것이며, 의료사회 안에서 다수의 인력을 차지하는 간호부서의 노사관계를 분석하고 평가, 발전시켜야 할 의무가 간호관리자에게 있는 것이다.

1. 노사관계의 의의
노사관계란 고용여건의 결정을 둘러싸고 대립하는 노동조합과 사용자(경영자)간의 관계를 말한다. 노사관계는 넓은 의미로는 국가적 수준에서의 노동운동 또는 노동문제를 의미하기도 하고, 같은 범주에서 연합한 노동조합단체와 기업단체의 관계로 볼 수 있다. 또한 좁은 의미로는 하나의 작업장을 단위로 하여 일선경영자와 작업자간의 관계로도 볼 수 있다. 즉, 노사관계란 근로조건이나 기타 경영적인 제문제에 관해 경영자와 노조가 대등하게 교섭하는 관계를 의미한다. 그리고 노사관계 관리란 노사의 대립적 관계를 사용자측의 태도나 어떠한 형태의 제도로서 조정·완화시킬 뿐만 아니라 나아가서는 이들 상호간에 협력관계를 형성하기 위해 행해지는 일련의 계획적이고 조직적인 시책을 말한다.
노사관계는 적대 내지 대립관계뿐만 아니라, 협력관계도 아울러 포함하게 되었다. 경영자와 노동조합의 교섭단체가 "노사관계"로 불리워 지고 있는 이유는. 법률상 내지 경영자가 '사용자'라고 하는 데에서 연유한다.

참고 자료

◎ 변창자 외(2001), 간호관리학 총론, 수문사.
◎ 유승흠 외(1990), 병원 행정강의, 수문사.
◎ 김재수, 김영훈, 안태현(1997), 병원인사관리, 수문사
◎ 박성애 외(1998), 간호관리, 현문사 http://www.molab.go.kr/source/intro/IntroWorkIntro60.jsp